男主播月入0.3元还被骂土鳖 网络兼职直播遇争议

一旦认定劳动合同关系,可要求公司按照政府规定的最低工资标准支付工资,并依法要求赔付双倍工资。口头协议事项必须双方达成一致,一方提出合同条件而相对方未确认,则不产生合同效力。

...书面劳动合同 被挂靠单位是否需要支付车主聘用的驾驶员双倍工资?

本案的争议焦点是,未签订书面劳动合同,被挂靠单位是否需要支付车主聘用的驾驶员双倍工资?解决该争议的前提是看货车司机夏某与物流公司是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但可以根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指...

未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到...

“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

后不服仲裁裁决向法院提起诉讼,要求K公司支付2017年5月24日起至2020年11月30日期间的休息日加班工资和平时延时加班工资。庭审中,双方仅确认张某的每月固定工资包含每周六天的工资,但张某坚持六天工资平均分配,K公司辩称包含周六的双倍工资,但未提供证据予以证明。根据查明的事实,张某2020年1月至2020年6月每月固定工...

已达法定退休年龄再就业用工关系如何认定

冯某依据上述法律规定要求某学校补足最低工资差额、未签劳动合同的双倍工资的前提，是双方之间必须存在劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的规定，冯某到某学校处从事保洁工作时，已经依法享受了养老保险待遇，并领取了退休金。因此双方当事人之间依法不构成劳动...

...用人单位拒绝向劳动者提供书面劳动合同的,要支付双倍工资赔偿吗?

再者,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,需要支付二倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定,而本案中实际上天顺达公司、黄某光双方在法定期限内已签订了书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。因此黄某光以双方未签订劳动合同,要求天顺达...

未签订书面劳动合同的赔偿义务应以有效劳动关系为前提

笔者认为,用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额的前提是劳动关系有效。劳动合同法第三条规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位与劳动者之间的劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下,若仍要求用人单位订立书面劳动合同,显然与订立劳动合同应遵循合法原则的要求相悖,即使双方...

中秋国庆连休16天?网友:前提是有好老板和好同事

“劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。调休日的加班则应该以公休日加班的标准给予双倍工资。”长沙市人社局相关负责人介绍。按照这位负责人的说法,9月26日、27日,10月1日至7日,共计9天假期里,9月27日中秋节当天和10月1日、2日、3日这4天是法定假期,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应...

未签书面劳动合同双倍工资的计算

既然法律已经推定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,主要针对的是劳动合同法第十四条第二款规定...

劳动争议中双倍工资的若干法律问题

但这种做法的前提条件是以月数为单位,分别计算仲裁时效,比如,劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同,若要追索2010年2月的双倍工资其时限不得超过2011年2月,依此类推。有的法院则认为,双倍工资请求应视为一种连续性的债权请求权,不应分割开来,只要申请人的双倍工资请求有一部分在申诉期间内...