个税政策调整明年底发放年终奖,今年底需预提!

个税政策调整明年底发放年终奖,今年底需预提!为了进一步减轻家庭的生育、养育和赡老支出压力,根据国家国务院发布的《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》,从本年1月1日开始将3岁以下婴幼儿照护、子女教育和赡养老人这三项个人所得税专项附加扣除标准进行调整和提高。对于明年底才会发放的年终奖金,今年底...

印花税,出现申报预警了!各税费预警指标如何比对数据?

职工薪酬支出及纳税调整明细表》2、个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因（1）计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的，可以在当年税前扣除，但个税是实际发放时（次年）才扣缴，形成了差异。

新版电子税务局,出现申报比对了!

2、个人所得税预缴申报表三、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时...

最严纳税申报比对来了!7月起,这几项申报数据,纳税人必须关注!

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细...

8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的工资表进行账务处理和工资发放,个税申报(www.e993.com)2024年11月19日。当然小公司可能都是一肩挑。其实职工薪酬核算就是个套路,你看一遍就知道了。核算其实主要分为两部分。(这里暂不讨论工会经费、职工教育经费、福利...

印花税预警了?这是怎么回事?!

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额（三）两者差异的原因有哪些？1、正常的、合理的原因（1）计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的，可以在当年税前扣除，但个税是实际发放时（次年）才扣缴，形成了差异。（2）拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资，但拖延至次年5月31日...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在...

刚刚!最严纳税申报比对来了!今天起,这几项申报数据,纳税人必须关注!

2、个人所得税预缴申报表三、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因有哪些?1.正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资...