关于工资薪金的几个小问题
答:不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税,因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。2、计提了的工资还没有实际发放,是不是不允许税前扣除?答:不是的,只要是次年汇缴之前发放完毕,就允许在工资薪金发生年度税前扣除。3、计提的工资薪金,是不是一定允许税前扣除了?答:不...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司...
工资“两税”监管!2024年2月起,这些行为抓紧自查!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申...
离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗
需要。离职补偿需要按规定申报个人所得税,不管是否实际纳税都需要进行申报。一、如何申报?分为以下三种情况:1、员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2、员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
1.当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧;2.当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧;3.已提足折旧仍继续使用的固定资产不再计提折旧;4.处于更新改造过程中的固定资产暂停计提折旧;5.提前报废的固定资产,不再补提折旧;...
管理费用被罚近400000!2024年起,这9大风险点一定要小心了!
一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税(www.e993.com)2024年10月25日。风险三:向员工发放的通讯费补贴《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得...
年底会计要做的事:资产盘点、清理往来、减值测试、调账、年报编制等
⑩、劳务派遣服务;收取的全部费用—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。??、人力资源外包服务:纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工...
年终奖已计提尚未发放,能否税前扣除?
问:我公司已在2022年12月账务处理上预提了本年度员工年终一次性奖金,但因公司资金周转紧张,当月尚未发放。预计年终一次性奖金将在2023年1月发放。那么,上述已预提的年终一次性奖金支出,可以在2022年度企业所得税汇算清缴时扣除吗?企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规...
发放考核工资如何计算和缴纳个人所得税
我公司实行全面预算管理,每月按考核结果发放工资,但为了防止每月之间的不平衡及防止部门某月弄虚作假的行为,在发放时都扣除了一部分没有发放,在半年考核后将暂扣部分一次兑现。我公司在每月扣缴个人所得税时,已经按全额扣除了职工该缴的个人所得税,请问在半年一次性发放时是否还要加上当月工资计提所得税?
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
9月实际发放时候就需要计算个税了,那么实际上算下来也是没有个税的。借:应付职工薪酬12000贷:银行存款12000这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?