...滑铁卢”:净利润巨亏17亿元,现金流“告急”,年内减值计提超...
公告显示,公司对相关资产进行了减值测试。根据减值测试结果,在2024年1-3月已计提减值准备的基础上,公司2024年4-6月计提各项减值准备合计7.22亿元。证券之星注意到,2024年1-3月,爱旭股份已计提减值准备金额4.53亿元,4-6月,计提减值准备金额为7.22亿元,主要项目都以存货占大头,上半年合计计提减值准备金额达到了11.75...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
1.当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧;2.当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧;3.已提足折旧仍继续使用的固定资产不再计提折旧;4.处于更新改造过程中的固定资产暂停计提折旧;5.提前报废的固定资产,不再补提折旧;6.大修理停用的固定资产应正常计提折旧。4附:管理费...
众泰汽车股份有限公司关于对深圳证券交易所2023年年报问询函回复...
形成时间、账龄、交易对方的偿债能力、对其计提坏账准备的原因及计提比例的确定依据,并说明你公司计提大额资产减值准备的原因及合理性,是否符合企业会计准则的有关规定,与同行业公司对比是否存在重大差异,坏账准备计提是否充分、准确;
税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
(2)纳税人可对上年在职职工工资总额、上年在职职工人数、等数据进行依次填写和修改,确认无误后点击“提交申报”,进入申报提交页面,申报成功后跳转申报结果反馈页面。04残保金有哪些优惠政策?如何计算?一、2024年残保金优惠政策1、在职职工人数在30人(含)以下的企业,免征残疾人就业保障金。2、残疾人就业比例...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣人员为:1.与劳务派遣单位签订劳动合同2.被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作3.劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》。
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
固定资产折旧费、无形资产摊销费可以凭借资产折旧或摊销表税前扣除,但是若外购固定资产或无形资产时没有取得发票等合法凭证,无法确认其计税基础,计提的折旧费、摊销费也不得税前扣除(www.e993.com)2024年9月10日。特殊情形见企业所得税核定征收改为查账征收后有关资产的税务处理。8、结转的产品成本...
...9月30日前务必完成!|缓缴|残保金|保障金|用人单位|平均工资...
1、计提残疾人就业保障金借:管理费用贷:应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金注:财政部会计司明确,企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定,应缴纳的残疾人就业保障金,应当计入“管理费用”科目。2、缴纳残疾人就业保障金...
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复……
这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?很简单,就是不管发没发,7月的工资6000,我8月申报7月个税的时候就报了6000收入,8月工资6000,我9月报8月个税也报了6000收入。
政府会计制度下工资业务核算难点和要点
工资业务涉及的步骤主要有计提工资、发放工资、计提单位承担部分的五险一金,缴纳五险一金(个人+单位承担部分),按照新制度核算模式,对当月工资支出确认的会计处理,财务会计确认支出一笔账,预算会计确认支出至少要记四次账:发工资、交社保、住房公积金、个人所得税各一次,使得核算业务十分烦琐。
天姿服饰有限公司公司会计电算化工资核算模块流程设计
四、天姿服饰工资核算方法的改进措施(一)使用符合权责发生制要求的结账日期对于天姿服饰结账日期存在的问题,改进的方法是:将二十四日到月末三十号的人工费用这5日的工资费用情况计入当月费用支出中,正确地体现到当月报表中去,而不是人为地归结到下个月成本费用中。另外,会计法规定,公司的工资系统的结账日期必须...