工会经费和职工教育经费的计提问题
如果在咨询律师和本地县级以上工会组织以后,认为该企业确实并不是必须成立工会,并且当地的工会经费缴纳的强制性不高,当地的同类企业也普遍未设立工会和未缴纳工会经费的,则该企业也可以不计提和缴纳工会经费,但我们需要在底稿中记录对于为何同意企业不计提工会经费的相关考虑,并获取相关的证据。2、关于职工教育经费根...
突发!9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!|缓缴|欠缴|...
若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免或人员不超过30人免征残保金,可以不必计提;若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例,则部分减免,可以仅就减免后实际应缴金额计提。若希望账面反映减免金额,也可以先行计提,然后原分录冲回。借:应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷:管理费用...
不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业免征残保金!部分地区...
若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免或人员不超过30人免征残保金,可以不必计提;若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例,则部分减免,可以仅就减免后实际应缴金额计提。若希望账面反映减免金额,也可以先行计提,然后原分录冲回。借:应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷:管理费用...
朱丽平代表——优化职工教育经费计提机制
“目前,部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在‘计提机制不够灵活’‘使用对象及范围受限’等问题,制约了技能人才的教育培养。”朱丽平代表建议,要优化企业职工教育经费计提机制,以上一年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。同时,扩大企业职工教育经费的使用自主权,并鼓励员工个人通过各种方式提升通识教育...
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
职工教育经费一、是否需要按比例计提1、根据《企业财务通则》第四十四条规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。2、根据《财政部全国总工会等部门关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建〔2006〕317号)附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理...
职工教育经费的计提和税前扣除问题
我公司是一家内资企业,职工教育经费一直按工资总额的1.5%计提,并且每年都有余额,已累计达7万多元(www.e993.com)2024年10月26日。2006年,国家出台了职工教育经费的新政策,规定企业每年按2.5%的比例计提并使用,如果没有使用完,不能税前扣除。而之前的规定是,只要按规定比例计提的教育经费都可以在税前扣除。请问,企业是否必须按照2.5%的比例计提职工...
全国人大代表林丽平:扩大企业职工教育经费使用自主权
她建议,优化企业职工教育经费计提机制。以上年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。企业要保持计提比例的连续性,如需改变应履行相应决策程序。教育经费结余最高限额按照本企业历史一定时期内经费实际使用规模确定,年初结余低于最高限额,当年正常提取教育经费;年初结余达到最高限额的,当年不再提取教育经费。
财政部这项新规征求意见,事关每个职工的切身利益!
企业可以根据实际管理需要,选择以下任一方式计提职工教育经费:以上一年度实际发放职工工资总额为基数,年初一次性计算提取。以上一年度实际发放职工工资总额为基数,逐月计算提取。上述计提方式一经选定,不得随意变更。不得挤占、挪用经费企业提取的职工教育经费应当从当期管理费用中列支,作为应付款管理,严格按制度安排...
职工教育经费税前扣除限额提升至8% 对职工有利
经费未足额计提,使用上“重上轻下”不少专家表示,职工教育经费的设置及这次调整,对全面提高产业工人队伍素质、培养一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠大有裨益。有数据显示,我国产业工人有2亿左右,其中近八成集中在制造业和建筑业,农民工占六成左右。制造业人员中74%的农民工为初中及以下文化程度,六成以上没有...
职工教育经费税前扣除限额提升至8%
经费未足额计提,使用上“重上轻下”不少专家表示,职工教育经费的设置及这次调整,对全面提高产业工人队伍素质、培养一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠大有裨益。有数据显示,我国产业工人有2亿左右,其中近八成集中在制造业和建筑业,农民工占六成左右。制造业人员中74%的农民工为初中及以下文化程度,六成以上没有...