中国民生银行济南分行:加强员工关爱举措 打造工作生活乐园
中国民生银行济南分行将始终坚持以提升员工幸福指数为目标,认真开展“我为群众办实事”实践活动,拓展职工成长成才空间,做好幸福实事工程及行动方案全流程落地追踪工作,团结动员广大职工以更加主动的姿态投身改革转型,贡献聪明才智,努力建功立业,将家园文化建设“暖实力”转化成民生银行高质量发展的“软实力”。新闻线索报料...
灌云农商银行扎实开展员工异常行为专项排查工作
该行通过谈话、家访、回访、走访、问卷调查等多种方式,组织专人了解员工是否存在违法犯罪记录、经商办企业等情况;查看员工个人征信报告,了解员工是否存在明显与其收入不匹配的大额消费、是否存在异常违约记录、大额负债等情况;通过中国执行信息网、中国裁判文书网等公共信息平台查询员工是否存在涉诉、被判决、被执行等情况,...
银行财眼|银行员工是否有权利拒绝家访?专家这样说…
家访客户经理原因有二:其一是留住人才,客户经理有银行最需要的人脉资源;其二是将银行和员工更加深度的绑定,比如可以在家访中了解员工的家庭情况,了解员工的现实困难,对应给予帮助,从而将员工更加牢固的绑定。”对于“银行员工是否有权利拒绝家访”以及“员工拒绝后银行仍派人家访是否违规”,招联首席研究员董希淼表示,“...
前员工称拒绝家访后银行仍私下联系家人 诸城中银富登村镇银行...
近日,市民刘先生(化名)向半岛网记者反映,在山东诸城中银富登村镇银行工作期间,银行未经同意私自骚扰家人,“银行家访都会提前沟通,但在我没有同意的情况下私自联系了我的家人,这种行为让我感觉很不舒服。”“成年人工作上的事还要牵扯家人?工作和生活一点边界感也没有了。”刘先生提供的录音中,2023年5月、8月银行...
赣榆农商银行:多举措深化员工行为管理
全面家访,贴心交谈。赣榆农商银行注重与员工的家庭建立联系,通过制定《员工家访管理办法》,明确家访的频率和内容,并设计家访记录表,确保家访工作有序进行。家访过程中,该行不仅关心员工的生活需求,还代表组织向员工家庭表达关怀,征求员工家属的意见和建议,切实体现对员工及其家庭的关爱。
银行推出员工家属家长会?这一招让我大开眼界
据银行家属透露,这类家长会的主旨似乎是要求家属对银行员工的加班和牺牲表示理解和支持(www.e993.com)2024年10月17日。这种情况下,加班被描述为业绩和家庭责任的一部分,而家属则被要求在家不应表达不满。值得注意的是,银行员工往往来自双职工家庭,这意味着另一方的工作安排可能无法允许他们参加这种会议,而一些员工不得不带孩子参加。从银行业务...
新形势下提升农商银行思想政治工作实效对策探究
(三)把夯实基层基础“融入日常”。樟树农商银行深入推进基层党建“三化”建设,围绕乡村振兴、提质增效、普惠金融、风险化解等中心工作,全年至少打造1个党建特色品牌。开展“支部书记家访”,落实每年至少1次的谈心谈话、政治家访等制度,调动了党员干事创业积极性。
泰和农商银行开展廉政家访活动
为持续打造“家”文化,增强员工归属感,提升全员凝聚力。近日,泰和农商银行组织开展廉政家访活动。总行党委班子成员对分管部室和挂片网点负责人进行家访,党支部书记对所在党支部党员和群众进行家访工作,其中党支部书记在对所辖网点或部门员工进行家访时,该网点或部门负责人陪同家访。
民生银行临沂分行持续开展合规排查 不断强化员工行为管理
定期开展多形式员工行为排查,通过员工家访、问卷调查、员工座谈会、征集举报线索、约谈员工等形式,全面了解员工八小时内外工作、生活、学习情况。及时跟进总分行员工倾向性问题提示,积极主动拓展自查工作举措,加强有关数据分析,对业务流程及员工行为进行跟踪管理,及时下发业务流程及操作风险提示,提高内控合规履职能力,...
民生银行烟台分行多措并举加强员工日常行为管控
民生银行烟台分行制定员工异常行为专项排查方案,坚持实事求是原则,对可能存在的各类员工异常行为,进行全面彻底的清查与治理;坚持防微杜渐,常态化开展谈心家访,重点关注员工社会交友、家庭人员、过度消费等方面的异常状况;不定期组织对员工日常行为突击检查,重点排查员工在日常工作中是否存在代保管客户资料、签署空白合同等违规...