国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知

坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...

足管中心领导将被免事业单位职务

在中国足协与体育总局脱钩改革中,合理进行职能调整,优化内部机构设置与人员岗位设置,按照国家有关政策科学合理地确定专职工作人员工资、社会保险和福利待遇,不断完善人员绩效考核方式,建立科学规范的用人制度。足协要加强人才队伍建设,适应工作发展的要求,广纳贤才,积极吸收足球、体育管理、经济、法律、媒体、国际专业交流...

山东一地出手:破除事业单位工作人员“能上不能下”“一聘定终身”!

事业单位要建立健全考核、聘用相结合的管理制度,按照合同约定,对工作人员履行岗位职责和目标任务情况进行考核,要有效衔接绩效考核、平时考核、年度考核和聘期考核,将考核结果作为调整岗位、续聘、解聘的重要依据。(九)健全内部人事制度,用好事业单位自主权。事业单位要在国家规定的框架内,充分结合好行业和单位的特点,根据...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

“三支一扶”人员在服务期内可享受工作生活补助、一次性安家费补贴、绩效考核奖励等。工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的...

...做好2024年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知

县区特岗办参照《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神,每学期对特岗教师考核一次(考核结果留档,作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据),市特岗办每年抽查一次。严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效(www.e993.com)2024年11月28日。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

关于印发《固原市委常委会2024年工作要点任务分工》《固原市市场...

统筹党建述职、述责述廉、绩效考核、政治巡察等工作,扎实开展集中性纪律教育,推动全面从严治党主体责任落实到位。责任领导:杨彦宾责任科室(单位):机关党委、办公室,各分局、县市场监管局17.加强干部队伍培养。加强领导班子和干部队伍建设,推进思维理念、能力本领现代化和方法手段、制度机制现代化。强化经常性纪律教育...

事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法

《事业单位工作人员考核规定》,全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,充分调动工作积极性、主动性和创造性,近日,省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》(以下简称《办法》),将我省考核规定与国家政策文件有效衔接,完善考核有效做法,强化考核激励作用,增强考核工作的针对性、...

行政事业单位预算绩效管理难点以及对策探讨

我国行政事业单位的绩效管理工作是一项综合、专业都极强的工作。绩效考核人员应该熟悉大量管理知识与管理方法,掌握单位人员配置情况。然而,如今绩效考核人员往往缺乏系统的专业知识培训,单位往往通过“传帮带”的方式培养新员工,这种情况使得绩效管理的专业性大大下降,不利于行政事业单位的发展。

“铁饭碗”保不住了?事业单位迎整改,全国都将“统一标准”

改革后,事业单位将更加注重员工的职业发展和能力提升。员工有望在岗位上获得更多的晋升机会,实现个人价值。3.收入分配更加合理改革后将深化事业单位薪酬制度改革,使收入分配更加合理。员工的收入将与工作绩效挂钩,激励员工更加努力工作。4.福利待遇改善...