劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。试用期计入劳动合同期限吗?《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转正前辞退员工。“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的。”...

试用期结束 离职因何高发?

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好转正,需要将出勤天数拆开来,分为试用期和转正后的天数,然后分别计算试用期和转正后的出勤工资,再相加。这一块深入下去,计算规则比较复杂,几个关键问题见第三节;由此我们得出第三个公式:实际计薪天数=打卡天数+带薪假天数+法定节假日天数-迟到早退计缺勤的...

...还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?|小易|社会保险|用人单位|个人...

Q:收到新offer,公司说试用期不交社保,转正才开始交,这是可以的吗?不可以!只要员工在职1天,企业都应为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期总结报告怎么写 试用期总结及自我评价 试用期转正个人总结

三、试用期转正的个人总结时间就像脱了缰的野马,两个月的试用期的时间飞驰而过,回顾这两个月紧张而充实的工作和生活,感慨万千,学到了不少的新的知识认识许多新的朋友,同时也认识到自己不足,还需要学习很多的知识(www.e993.com)2024年11月23日。感谢各位领导能够给我进入XX工作和学习的机会,没有你们的信任和赏识,就没有了今天的这份试用期...

最新公务员试用期转正工作总结模板(10篇)

最新公务员试用期转正工作总结模板篇1从20__年X月至今为止，对我来说是适应的一年，同时也是转折的一年，我从海天精工有限公司进入北仑区安全生产监督管理局工作。在这一年的时间里，在领导和同事的帮助下，通过自己的努力，初步具备了一名安监人员所应有的素质，掌握了相关的工作技能。一、思想道德方面：加强思想品德...

“试用期”转正需要完成考核任务?骗子又玩花活了!

“试用期”转正需要完成考核任务?骗子又玩花活了!找工作被录用试用期满转正完成考核任务这些看似再正常不过的环节实则是骗子们处心积虑设下的圈套这是“招工诈骗”与“刷单诈骗”的完美合体真实案例近日,苏州的王女士在网上发布了个人求职简历应聘工作,很快就有一名自称是“某数据运营公司”负责人的陌生...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

面试成功,入职后你还面临一个严峻的考验:试用期。试用期是互相了解、双向选择的考察期,你需要做两件事:第一,判断这家公司是否符合自己要求,答案如果是肯定的,第二,证明自己可以胜任这份工作。试用期的三个关键时间点:第一天、第一周、第一个月。

转正指南|实习生和试用期你要知道的那些事儿

小结总结而言按照STAR法则思考自己手头的任务,把任务转为,尤其要注意目标和策略的制定(很多同学容易混淆这两个概念),然后在过程中注意多思考我们的用户是谁,他们的诉求是什么,可以帮我们完善策略。小技巧——预期管理周报的重要性,一个十几人的团队主管很难有精力面面俱到,了解所有人每天的细节,给大家找出合...