邮储银行永州市分行积极打造专业核心能力
分行不断完善“行为+结果”差异化员工绩效激励机制,优化员工绩效考核平衡计分卡管理工具,提升员工“一岗一责”自主意识,强化“月度专项考核,季度阶段总结,年度全面考评”的考核模式,建立绩效辅导与沟通的日常过程化管理体系,促进员工专业能力素质提高,打造公平和谐、有竞争性、有战斗力的团队。绩效分配差异化,突出...
平安银行员工“回迁”风波 绩效考核下的抉择困境
而后40%的员工面临三种选择:回迁深圳并获得住房、机票补贴;选择不回迁并在7月22日前离职可获“N+3”补偿;若延迟决定则可能面临银行单方面解约,补偿标准可能是“N+1”。黄超,一名私行财富部的员工,在得知即将被约谈后,了解到约谈顺序依据去年的业绩排序。他透露,除补贴方案外,所有涉及员工需在7月22日前完成合同...
乌拉特农商银行2024年薪酬绩效考核制度宣讲培训班顺利召开
此次培训帮助我行员工更加详细地了解了我行的绩效考核标准和流程,提高了员工对绩效考核的理解和认同度,有效地展示员工的工作成果,提升了员工的工作表现和自我管理能力。下一步,我行将会同绩效考核项目组逐步开展支行实地调研、辅导座谈等活动,持续推动乌拉特农商银行绩效考核体系的深化与完善,鼓励员工持续提升自我,共同为...
24家上市银行员工增逾9600人 科技人才受青睐
其中,中信银行的员工人数增长最多,达到了5788人,而兴业银行的员工人数减少最多,达到了3271人。在11家中小地方银行中,仅3家银行在2023年员工数量有所下降,剩余8家银行的员工数量均有不同程度增长。数据显示,宁波银行(002142.SZ)、北京银行(601169.SH)和杭州银行(600926.SH)三家城商行2023年员工数量分别...
银行绩效考核乱象引关注 台州银行将存款指标分解到个人被罚
就在上个月(2023年12月13日),浙江海宁农村商业银行存在多项违法违规事实被监管开出415万元罚单,而其中一项就是“违规设立时点性存款考核指标,向非营销部门与个人下达存款考核指标,导致员工违规揽储”。一石激起千层浪,银行人绩效考核问题目前乱象丛生,各类指标逐渐变态,不得不引人关注。
银行绩效考核乱象频现
银行绩效考核乱象频现转自:中国证券报新华财经北京1月12日电(记者张佳琳)“储蓄存款全员营销任务、对公拓户攻坚活动竞赛、贵金属产品营销活动、2024年信用卡拓户活动……任务没完没了,指标越来越重(www.e993.com)2024年10月26日。现在除了揽存,还有各种营销项目,不管你是不是在营销岗位,来了银行就是全员营销。”银行员工小谢向记者表示。
买存款 买贷款 买客户 银行绩效考核乱象频现
“这种现象反映出银行绩效考核体系的问题,过于注重短期的业绩目标,忽视了长期的稳健经营。其实不只是存款,贷款等客户营销也类似,因为现在银行产品和服务都同质化,很多业务得通过熟人营销,全员参与有助于提高营销成效。”某银行人士告诉记者。行业:维护市场竞争秩序...
绩效考核不合规几大猜想?一家大银行56项违规被处罚2.24亿
第一种情形,由于银行绩效考核过重导致基层员工在客户不知情的情况下,违规直接为客户开办了业务我们知道,基层员工特别是柜员会有一些开户指标,包括一般账户、信用卡、手机银行、网络银行特别是最近比较竞争激烈的养老金账户等,一些柜台人员为了完成指标往往在客户办理业务时开通某种功能。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
将重大改革项目完成情况纳入相关责任部门2023年绩效考核指标体系,健全改革工作的激励约束机制。完成企业年金改革工作相关审批流程,印发《关于组织参加企业年金的通知》,员工期盼多年的企业年金制度正式落地。完成总行部门优化设置,主城支行改革、授信评审体系改革、职位职级与薪酬福利体系改革取得阶段性成效,企业文化建设步入新...
浅谈农商银行人力资源提升路径
评价办法既要考虑员工的工作表现,也要考虑农商银行的业绩和发展需求。同时,要注重员工的反馈和沟通,及时调整和优化考核制度,通过多维度的考核评价,成为加强干部管理的“硬抓手”和“牛鼻子”。二是完善绩效考核体系。实施差异化的考核机制,坚持向创效倾斜、向一线倾斜、向增量倾斜原则,提高绩效考核的正向激励作用。通过...