业务问题背后的真相,别让HR背锅

核心问题定位:业务决策失误,非HR之过众多企业失败案例显示,真正的罪魁祸首往往是业务决策失误。比如,企业在自有业务稳定后盲目扩张新业务,最终两边都未能成功。这种决策错误与HR无关,而是业务团队需要深入反思的问题。同样,当业务团队对核心业务缺乏深入了解时,HR的努力也无法弥补这一缺陷。业务团队的自我审视业务团队...

张丽俊:面试一个人,问这3个问题就够了

最后总结一下,管理者就算什么本事都没有,也要会选人和用人。有句话说得好:找到对的人,连空气都是对的。以上只是基础的理念,如果你是老板、是HR,是业务管理者,只知道这些还不够。你还要知道,如何招聘销售,什么样的销售,才是好的销售?什么样的人才能成为TopSales?如何招人力,招财务、招技术、招产品人员...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

被HR要求填写一份个人信息,其中包括婚姻情况、生育情况、上家公司薪酬状况,甚至会让你填写父母工作单位或配偶信息。面试环节,更是少不了被追问结婚计划、生育计划、情感状况。有网友精辟总结:“未婚会问有没有对象,已婚会问有没有娃,有娃会问有几个,租房买房由谁带。”对此,不少人表示难以理解,这些问题明明...

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因

10月24日,重庆,“计划招2人,已收简历3、4百份”。二本女生参加重庆高校校招会,HR只看一眼就退回了简历。女生被拒后求问被拒原因,HR告诉她如何挤出“水分”,写出“干货”简历。

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的hr会看到不同版本的简历(www.e993.com)2024年11月18日。具体操作为:在每个招聘计划进行第一志愿岗位申请的过程中,您都可以浏览并修改您的简历,再进行岗位申请。报完名...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

又是被客户DISS的一天

她没有回复我的问题,而是会上问了另一个子公司的HR:“XX,你们那边是怎么处理的?”对方回复到:“我们这边没有这个问题,按原则说,肯定不能重复计算时长。”我追问到:“目前我们可能不一定可以去重,这个必须处理吗?”第三轮:客户被激怒了她说:“你们到底有没有认真对待我们的需求?你们有没有提前做准备?我们...

再谈人力资源管理数字化转型怎么做?以及常见问题总结

如果管理水平良好,数字化转型将起到事半功倍的效果;反之,数字化只会更直观地暴露出管理问题。而在评估数字化转型时,几个关键因素需被考虑。首先,数字化转型需由战略驱动和需求驱动。人力资源数字化转型应当是企业整体数字化战略的一个环节,需源自主营业务的需求。只有在主营业务数字化需求明确的情况下,HR的数字化...

面试怎么问工资方面的问题

所以，当你面临面试中的薪资问题时，要记得充分准备、适时发问、灵活应对。自信而不冒进，理智而真诚地...