HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主。此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题。一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离。毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

我内心开始产生怀疑，是不是自己的简历不够亮眼，或是面试表现不够出色。HR的沉默，是我的错吗？“为什么HR他们不直接告诉我结果呢？”这个问题像一块石头压在我心头，让人夜不能寐。不仅仅是我遇到过这种情况，跟其他朋友谈论这个问题时，他们也说遇到过这种事情。而且我发现好多公司招聘一个岗位招了一年，还在...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。面试反问环节,你会问什么?相关新闻背会这五句口诀,...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。

招不到人?90%是你的渠道出了问题

90%是你的渠道出了问题很多hr觉得招聘难做,招不到人,大部分都是自己的渠道管理出了问题(www.e993.com)2024年11月11日。你的人从哪里来,从渠道来。如果一个HR管理不好自己的招聘渠道就做不好招聘,更不用说什么在职场上升职加薪了招聘渠道,从猎头角度分为了三大类1.普通岗位招聘...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看到您不仅追求物质的回报，更渴望在职业道路上实现自我价值的飞跃。如此，方能在这场薪资博弈中，赢得属于自己的辉煌篇章。

面试时HR能接受的离职理由

五、总结面试时,HR询问离职原因是一个重要的环节。通过高情商的回答方式,我们可以既表达出自己的真实想法,又避免给HR留下不良印象。同时,我们还需要注意避免踩入雷区,保持积极、成熟的态度,让HR看到你的职业潜力和稳定性。最终,我们的目的是得到这份工作,而不是在离职原因上纠结过多。

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...