胖东来创始人于东来发文引发网友讨论 专家:出发点是好的,但涉嫌...

“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。”于东来还称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多理性...

胖东来新规:员工结婚不能有彩礼、不能靠父母买车买房。网友炸了

那胖东来的福利有多好呢?首先,就是不加班,员工每天工作六七个小时,到点必须下班,并且下班后不能打工作电话。其次,就是假期,普通员工有150多天,管理层有180多天,相当于每年有一半时间在放假,其中还有一项离谱的假——不开心假。最后,人家虽然工作时间少,但是工资多呀,连普通的保洁税后都有7000元,另外喜事丧事有...

胖东来离职员工称公司太压抑内耗 严格制度引争议

此前媒体报道指出,尽管胖东来福利待遇优厚,但对员工的要求也十分严格。公司设有详细的员工手册和行为规范,如禁止员工闲聊、接电话时需避开顾客等。此外,公司惩罚制度繁多,违规行为会受到扣分或罚款处理,小问题扣分,大问题罚款,金额通常在10-500元之间,严重者甚至会被辞退。11月20日,胖东来创始人于东来发文宣布,从...

胖东来员工谈“不许要彩礼”:实行下来很多人还是支持

在于东来个人抖音账号,热评中有不少网友点赞支持,“对社会有责任有担当,对员工有关怀有温度”“不仅给予你物质,还引导你走向更美好的生活方式和状态。”但也有网友持反对意见,并担忧其他企业纷纷效仿,表示企业不能强制性越界干涉员工个人生活私事,且不太现实,“胖东来作为一个企业还管彩礼问题,还不能大摆宴席,...

胖东来禁止员工要彩礼,这时候就有人出来说公私不分了?

当然,这之前胖东来的口碑就已经非常好了,不光服务好,而且对员工也非常好,提倡不加班,提倡员工以家庭为重,提倡把企业的利润更多的分配给员工,提高员工福利和收入。据有些人的说法,在许昌当地的相亲市场上,胖东来的员工的市场行情和公务员是同一个档次的。

胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老,网友热议,媒体表态,胡锡进也...

据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元(www.e993.com)2024年11月25日。此项文化制度在公司实施很多年了。胖东来员工表示，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。此前，胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。有胖东来员工...

员工每年假期超150天,部分管理人员180多天!胖东来创始人于东来...

更绝的是,带薪假强制要出去旅游,享受生活,否则扣钱。胖东来对员工工资也很舍得,从最初的将50%的公司利润分给员工,到现在将80%的公司利润用于员工薪酬和福利,胖东来的员工整体工资水平得到了极大的提升。这种慷慨的分配方式,无疑为员工注入了更多的工作动力和归属感。

于东的“假期神话”:胖东来员工每年超过150天假期的真相

2024年11月17日,胖东来创始人于东在直播中透露,胖东来员工的假期可高达150天,有些管理人员甚至拥有180多天的假期。这一惊人的数据在招聘和企业文化的讨论中引发了热烈的反响,网友们对此的评价不一,围绕着这一话题,于东的人生轨迹和企业发展也被重新审视。本文将全面探讨于东的成长历程、职业生涯以及他所创造的企业...

胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

那这样品质做好了,呈现出来的是越来越轻松美好。即便是普通员工,可能他到胖东来的初心,没有想那么多,更没有想自己要成为一个快乐的人,一个自由的人,一个美丽的人,但是公司就在这种环境当中去塑造他,去成就他,让他成为一个健康的人,有人格健全的人,能辨别善恶、生命的价值、生命的方法,有这样的一种能力去...

胖东来员工薪资、福利曝光了!

虽然这份公告并没有具体提到薪资,但创始人于东来曾公开表示珠宝部门的员工年薪从没有低过20万。月薪1万,年底再发10万,现在都不只20万了。这个年薪,在许昌肯定算高工资,而且对于一个刚毕业的本科生来说,即便放在一线城市都不算低了。不过,网友们想去胖东来上班并不仅仅看重它的高工资,更看中它其他“人性化”...