人工智能|探索干部谈话考察新模式

2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料,材料要求千人千面,在没有规范词库的条件下,编写难度大幅增加,写作人员压力攀升。3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析,形成考察报告,仅依靠人工汇总分析,工作难度大且效率低。金现代公司依托多年大型央国企服务经验和轻骑兵低代码开发平台,运用文本识别、NLP等人工...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

民主测评“总体评价”意见“不称职”的得票比例超过三分之一,或“反对‘四风’、改进作风情况”评价意见“不满意”的得票比例超过5%,或存在“一票否决”等情况,或“五重用五不用”反向测评“严重”的得票比例超过三分之一,经组织考察确属表现不好的干部,应评定为表现不好的干部。评选时,应综合运用党风廉政建设...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

【政策法规】中共中央办公厅印发《党政领导干部考核...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

党政领导干部考核工作条例

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...

中办发布重磅文件,党政干部考核有变化

年度考核一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果程序进行(www.e993.com)2024年11月25日。考核结果在《条例》中也有所规定。《条例》指出,领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

一线视角:巡视方法多一点 考察评价准一些

原来的“两页优点、一行字缺点”,变成了两三百字的缺点不足,实实在在、客观准确。反馈到班子和个人,直指痛处,“红脸出汗”,促其反思整改。带着问题意识去考察,发现问题,解决问题,既是对干部本人负责,也有益于地方的健康发展。不搞泛泛评价,而是精准画像,增强考察的科学性、准确性。干部考察评价,经常存在千人...

干货| 30个知识点秒懂《党政领导干部考核工作条例》

18.任期考核对象:实行任期制的领导班子和领导干部19.任期考核时间:一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。20.任期考核一个突出:突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。21.任期考核六个程序:①总结述职;②民主测评;③个别谈话;④了解核实;⑤实绩分析;⑥形成考核结果。

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...

《党政领导干部考核工作条例》

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...