合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力
把平时考核结果运用到年度考核中,改变以往“一锤定音”的考核方式。在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑平时考核一贯表现优秀的干部,对考核等次为一般、较差的干部进行谈话提醒、批评教育。自平时考核工作开展以来,街道提拔优秀干部2人、晋升职级4人、评先评优12人,真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、...
冷水江市召开2023年娄底市管领导班子和领导干部政治建设年度综合...
各级领导干部要充分认识到此次考核工作的重要性、必要性和严肃性,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉;要准确把握考核工作有关要求,做到述职测评规范高效、民主测评客观真实、个别谈话如实反映;接受考核的对象要讲党性、重品行,严守组织纪律,自觉接受考核监督;要通过考核来检验履职成效,激发争先动能,在全市树立“...
【甘快看】2023年度省管领导班子和领导干部考核讲评会议召开...
突出考用结合、真考真用,坚持考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩,扎实做好考核“后半篇文章”,引导和激励各级领导班子和广大干部跳起摸高、争先进位,奋发有为推动全省经济社会高质量发展。任振鹤在主持讲话时强调,要以考促行、以考促干,聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,考准...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》修订公布
机关、单位应当加强保密工作力量建设,中央国家机关应当设立保密工作机构,配备专职保密干部,其他机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。第七条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科学技术产品...
...青海省领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则》
“硬化”领导干部鞭策措施,领导干部年度考核评定为基本称职的,通报批评,并诫勉谈话,限期整改,不得评优评先;连续两年被评定为基本称职或者年度考核中被评定为不称职、民主测评中不称职得票数超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职、降级等组织处理;三是“硬化”空白领域惩戒...
江西省林业局关于开展2018年度领导班子和领导干部考核工作的通知
参会人员范围:人数超过100人的单位,单位中层以上干部和部分职工代表参加会议(职工代表人数一般不得少于参加会议总人数的20%),人数不足100人的单位,全体干部职工参加。会议议程:(1)会议由单位主要负责人主持。(2)考核组组长做动员讲话。(3)单位主要负责人作领导班子工作总结,并报告党委(党支部)和本人落实党风廉...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好、称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好、称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。
日照市东港区:“准全实”考核机制为干部实时加油打气
根据单位近期重点工作任务,将平时考核与红旗支部创建、党史学习教育、文明单位建设等工作同部署、同推进、同检查、同考核,将考核项目动态调优并“私人订制”,有效提高平时考核工作的精准化和严谨性。 “全”字链接,突出“闭环管理”。每周例会时由个人做总结、领导做点评,及时形成结果反馈,加强工作人员日常管理和...