河北空管分局党委开展干部任职廉政谈话

会上,人力资源部首先对两名干部选任中反映的优缺点进行了反馈。杨更引主席进行廉政谈话,一是要提高对廉政的思想认识,强调了违反六大纪律和中央八项规定精神问题、在重要事项中违规利用手中微权力、在管理中不作为、乱作为等行为都是廉政问题,一定要管好自己,管好本部门人员;二是加强学习,要对党纪条规熟练掌握,才能...

任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵

第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。

新疆库车一线动态考察干部

为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

考察谈话“五说”倾向应整治

其一,推进纸质谈。由谈话对象通过纸质方式进行畅所欲言谈话,对考察组进行不见面评价,最后向考察组提交纸质谈话情况,避免面对面谈话导致顾虑重重。其二,推进延伸谈。注重选择那些平时在工作上有交道、业务上有联系,对考察对象的相关情况熟悉、了解、知情的同志,留下富余的谈话时间,通过延伸谈减少口头谈话人数,改变以往...

新疆富蕴县:脱贫攻坚一线考察识别干部

近年来,新疆富蕴县坚持把脱贫攻坚实绩作为考察识别干部的重要依据,通过突出岗位特点、注重日常考核分析、结合干部工作优缺点等方式,近距离、立体式、全方位为干部“画像”,有效激励党员干部到脱贫攻坚一线展身手(www.e993.com)2024年11月25日。立足工作岗位,近距离“勾画轮廓”。聚焦干部脱贫工作实际,坚持经常性、有原则接触干部,制定《富蕴县领导干部...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

映象网评:以“三真”提高干部考察工作质量

干部考察材料是对干部情况考察结果的最终呈现,也是讨论是否任用干部的重要依据。因此,考察材料的撰写必须客观、公正、全面、实事求是、突出个人特点,能真实描绘出考察对象的工作生活学习情况。考察结束后,及时对测评及谈话内容进行综合分析,审定个人情况,写透写深考察对象的优缺点。要善于筛选信息,取其精华,多多运用事例与...

提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外

“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

精准考察识别干部

综合研判辩干部能力。采取辩证统一、普遍联系的方法剖析干部优缺点,全面历史地看待干部本质,着重看干部的潜力。要正确对待干部在工作中的失误,区分工作态度不佳造成的失误和工作经验缺乏造成的失误,实现客观公正考量。优化完善干部考察机制,让党和人民满意的好干部脱颖而出。制度管根本、管长远,具有普遍约束力。要构建...