镇安县纪委监委:用好考核评价“指挥棒”,激活干事创业“源头水”

强化结果运用,推动工作“提质效”。坚持正向激励与反向约束相结合,强化考核结果运用,注重实干实绩,全面发挥考核评价的“指挥棒”作用。采取召开会议或文件通报的形式,对年度考核结果进行通报,作为评先选优、提拔任用、职级晋升的重要依据,激励干部干事创业、争先出彩。去年以来,在考核优秀机构和干部中职级晋升15人、提拔...

考核“瘦身健体” 干部轻装奋进

对于乡镇(街道)对村(社区)考核,专门印发《进一步精简优化村(社区)考核工作的通知》,清理规范“一票否决”和签订责任状事项,仅保留村党组织书记履职能力评价,不单独设置专项考核,有效实现“综合考核之外无考核”。不搞“事事考、时时赛”,督考部门仅反馈指标数据,不作计分排名。用好统计部门发布的《经济社会监测月报...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

加强干部考核与业务考核的统筹衔接,会同省委办公厅,对省级层面向各地各单位开展的考核事项进行统筹规范,从严控制实地考核项目,防止多头考核、重复考核。在2023年度考核中,以领导班子和领导干部年度考核暨抓基层党建述职评议考核为重点,同步开展意识形态、市场监管等9项业务考核,形成“1+N”的年度综合考核,并在次年3月底...

党内法规专栏|党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济...

第三十八条审计委员会办公室、审计机关应当根据不同领导职务的职责要求,在审计查证或者认定事实的基础上,综合运用多种方法,坚持定性评价与定量评价相结合,依照有关党内法规、法律法规、政策规定、责任制考核目标等,在审计范围内,对被审计领导干部履行经济责任情况,包括公共资金、国有资产、国有资源的管理、分配和使用中...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考...

玉溪出台考核评价试行方案

在总结乡镇(街道)抓项目促投资工作实践基础上,全市健全完善乡镇(街道)抓经济促发展考核评价机制,进一步强化乡镇干部推动高质量发展的创造性执行力(www.e993.com)2024年11月8日。依据75个乡镇(街道)的区位条件、资源禀赋、发展情况、人口基数等,将城区街道、区域中心镇及产业发展基础较好的40个乡镇(街道)划分为一类地区;其他35个乡镇为二类地区。在...

考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)

“基层只要集中精力抓好中心工作，就能得到客观精准的评价，干部更有干劲了!”金东区多湖街道办事处主任张文军说。比如，多湖街道处在中心城区，发展定位为主城区商业中心，在考核中就剔除了工业类经济指标；又如，源东乡属于农业山区，发展定位为农文旅发展，在考核中就剔除工业类经济指标、科技创新类指标。同时，将...

用好干部考核激励“催化剂”

用好干部考核激励“催化剂”事业千秋,关键在人。党的十八大以来,组织部门围绕政治教育、思想引导、培养使用、考核评价、待遇保障等做了大量工作,对进一步激励干部担当作为做出科学指引。但不可否认的是,有的地方仍然存在知事识人力度不够,考核和使用存在“两张皮”的问题。考核激励不能只是“看起来很美”,而要在...

潢川:用活考核“指挥棒” 激发干部“廉动力”

)纪(工)委及纪检监察干部考核办法(试行)》,将年度绩效考核与落实全面从严治党监督责任考核、执纪办案工作考评相结合,实行‘三考合一’,推动乡镇(街道)纪(工)委领导班子复盘工作表现、反思总结提升,促使其将工作抓在日常、严在经常,坚决避免‘平时不算账、年终算总账’的现象出现,多维度、全链条实现科学精准考核。

常书铭主持召开书记专题会议研究加强日常考核激励干部担当作为...

明确党委、政府职责分工,做到既各司其职、各负其责,又相互配合、密切协作,形成共同推动工作落实、推进高质量发展的强大合力。要强化结果运用。树立结果导向,把考核结果运用到选拔任用、评优评先、培养教育等工作上来,推动干部能上能下,以奖惩分明、奖优罚劣激励引导全市上下真抓实干、担当作为、争先进位。