高层干部,自己首先要是营销高手
我心里想:我平时做事都够快的了,这一次也是加班加点地做的,没想到,领导要求得这么快!我赶紧找了几个同事帮忙一起找资料、做汇总、做分析,争分夺秒地整理完两家公司的资料,同时,把三家公司的优缺点也系统、全面地做了比较分析和总结,赶在午饭前终于递交给了郭平。说来也巧,老板上午在会见客人,没有时间顾及这个...
任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
体制内00后已进入领导序列,80后成了“年轻干部”
优点非常明显。就像是出名要赶早,诗酒趁年华,对大多数人来说,尤其是在基层,晋升的年龄上限非常低,光凭年龄就是一大优势。另外,作为受网友关注的宠儿,自然也是一种正面的宣传,在同等条件下,她可能更具有优势,以后的每一次晋升,都可能有大量网友在关心。至于缺点嘛!比如工作起来比较难,从丁雕的工作照来看,明显...
晒绩亮榜 赛马争先|领导干部_新浪财经_新浪网
坚持把运用即时考核结果作为研判班子、选用干部、改进工作、推动发展的重要手段。对每次即时考核评价结果一律进行排名,综合各方面对参评人员的评议意见以及优缺点,在全市范围内通报,形成竞争氛围。建立领导干部即时考核档案,重点反映干部干了什么事、干成多少事,用事实举例为干部精准画像,作为识别干部、评价干部的重要依据,...
干部培训的优缺点都有哪些
在培训的过程中可以互相交流自己的看法,发散自己的思维,解决工作中困惑自己的难题。而且因为大家都是不同地方过来的,可以通过对比,找出自己的不足之处,并进行改正。干部培训可以巩固党在村子和基层的领导地位,让大家能够更好的为群众服务。干部培训的缺点
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
领导职位出现空缺且本单位本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本系统本单位符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选(www.e993.com)2024年9月7日。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
谈信息时代党员领导干部应如何作为
把互联网作为谋求竞争新优势的战略方向,互联网成为创新驱动发展的先导力量。我国信息化发展正形成自己的优势,信息化为中华民族带来千载难逢的机遇,需要我们党员领导干部紧跟时代发展方向,深刻认识信息革命为我国发展带来的宝贵机遇,以只争朝夕的魄力主动作为,积极投身于网络强国建设。
领导干部破解工作难题的“金钥匙”
总结经验,就是要做系统的调查研究,了解典型经验的产生、发展、成熟的过程,了解典型经验的内涵和特点,找出有规律性的东西,由此掌握典型经验的适用范围以及典型经验的优缺点。总结和推广典型经验,需要普遍经验和个别指导相结合。一般地来说,典型经验一定程度上反映了事物发展规律和前进方向,对全局工作有着普遍的指导意义,...
张家港市教育系统领导干部公示
本文公示了张家港市教育系统领导干部的任前情况。公示期间,如有需要反映的情况,请联系张家港市教育局监察审计科。为扩大干部选拔任用工作民主,提高公信度,张家港市教育系统进行了领导干部的任前公示。公示对象为
因工作激情明显减退 湖北5名领导干部被免职
谈话在其中占有重要比例,考核某位副职官员时,有谈话对象举例说,“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”考核组以此为切入点,向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。实地查核(专家评审)也是重要考核方式。以某地市去年修建的市民休闲广场为例,考核...