干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
干部考察中要综合一贯表现、谈话了解掌握的工作实绩、干部优缺点客观公正提出考察意见,对考察对象今后努力方向进行准确定位,为精准选人用人提供科学依据。
旬邑多维度考察干部激发基层新动能
在个人谈话方面涵盖工作成绩、思想认识、家庭困难等。县委对试用期满干部坚持多维度考察,注重试用期干部“两圈”考察,了解其社会交往、个人爱好、生活方式、治家情况、遵章守纪及日常表现情况。同时,通过公开述职民主评议考察、述职会议等方式,对干部试用期间履行岗位职责的情况接受群众评议。经考察胜任新职务的,方可办理...
用马克思主义实践观树牢正确政绩观
要正确地看待领导干部的优点与缺点,分清干部队伍的主流与非主流。要善于识别真假,对领导干部通过勤奋努力工作所取得的、为广大群众所认可的真政绩,要大力宣传、鼓励,作为选拔任用的依据;对少数领导干部弄虚作假、无中生有制造的假政绩,要坚决抵制。各级领导干部要正确把握唯物辩证法的根本规律,牢固树立正确的政绩观,以...
考察干部时如何写“缺点与不足”
四是不够鲜活。程式化、雷同化多,个性化语言少,“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语;五是不够辛辣。直言不讳的少,回避主要缺点,拿小毛小病说事,无关痛痒,有的甚至以“建议”、“希望”来代替。破解“五不够”的对策来源:中国组织人事报、鲁祖轩...
考察朋友圈、列“缺点清单” 干部选拔都有哪些手段创新?|政解
2014年江苏盱眙县构建网络管理平台,录入近700名乡科级干部的相关信息,其中就包括干部推荐考察“缺点清单”(www.e993.com)2024年10月17日。“缺点清单”是指党组织书记签字推荐干部,列出被推荐干部的“缺点清单”,对“带病”提拔干部的,要倒查追究推荐人责任。2014年,安徽蚌埠市出台《蚌埠市加强领导干部“八小时以外”监督管理办法》,为全市在职县...
干部考察材料怎么写
能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定,廉洁从政。为人公道正派,坚持原则,敢于开展批评与自我批评,坚持以党章、党纪约束和规范自己的言行,虚心接受群众的监督。没有听到廉洁自律方面的不良反映。3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有...
盱眙县:探索干部政治素质考察有效路径
同步探索任前谈话和任后评价闭环机制,将政治标准建设情况作为领导班子和领导干部谈心谈话必谈内容,围绕政治素质引领、“五必谈”责任提醒等内容拟定个性化谈话提纲,通过随访考察、测评评议、单位党组织评价等方式,对600余名选用后、抽调后等不同情形的干部开展政治素质“后评价”,发现的429条“缺点清单”,全部反馈本人...
念好干部考察“多”字诀
在对干部“画像”时,既要精准凸显出长处与不足,又要善于看主流、观大节,准确、形象地勾勒出干部个性“线条”,通过综合看待优缺点,最终“绘”出客观真实“图像”。如果一个干部的“短处”是致命弱点,那就需要坚持原则,敢于发声,坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”;同时也不能求全责备,因小疵而废大才,要加强对...
有效破解干部考察缺点表述难题
仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。