...潼南区中医院召开2024年上半年总结会暨创建“三甲”医院工作...

潼南区中医院创建办主任蒲明菊汇报了上半年质量指标总结并作表态发言;心血管病科副主任姜建强,医学检验科主任屈容,泌尿胸外科、脑外科护士长欧玲玲分别作表态发言。潼南区中医院党委副书记、院长何键作医院2024年上半年工作总结。他表示,上半年,潼南区中医院以党建为引领,填好“八张报表”,答好“八张清单”,建好...

把KPI引入检验科,这家大三甲取得的效果如何?

5.分析及改进:各专业组及个人进行年中(6月)以及年终(12月)工作汇报,提出工作计划和改进措施,提升教学质量。6.问卷评价:教学管理人员(7人)、教师(97人)、同专业人员(在检验科进修或学习的其他单位检验专业人员,18人)参与教学积分管理制度问卷评价,包括规则客观性、赋分公平性、对医学教学普适性、教师工作积极...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

现代医院绩效管理与考核的落脚点应该是最大限度地激发员工的工作热情、积极性、主动性和创造性,体现多劳多得、优劳优得。科室绩效管理的最终目的不是为了评定出三六九等,而是帮助大家提升绩效,推动整个科室目标的达成。但检验工作是一个团队合作的过程,很难评估员工个人的工作绩效,「大锅饭」成了检验科科室绩效奖励分...

广东省人民政府办公厅关于印发广东省县级公立医院综合改革试点...

提高医疗质量和服务效率、社会满意度为主要量化指标的绩效考核体系,对医院进行目标考核,逐步扩大考核结果公开范围,并将考核结果与院长任免、奖惩和医院财政补助、医疗服务价格调整、工作人员平均收入水平等挂钩,形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。

赤天化2023年年度董事会经营评述

报告期内,桐梓化工主要工作如下:1、强化绩效管理,促进生产装置长周期运行桐梓化工将各部门各岗位绩效与主要装置长周期运行挂钩,提升运行管理的广度与深度。2023年公司主体装置累计运行时间分别为煤气化365天、甲醇202天、合成氨344天、尿素340天,除甲醇装置实施暂时停产,其运行周期和上年相当外,其他生产装置运行周期均...

新年开新局,奋发启新程!江苏医护人员绘出健康防线“作战图”

年初五医院门诊开放,年前约定择期手术的患者陆续按约入院,介入科病区患者在不断增加中,年初八病区已经满员,手术排班表上,第二天(正常上班首日)择期介入手术已经安排23台,满满当当,包括6台全麻手术(www.e993.com)2024年11月19日。急诊患者的救治是介入放射科的重要工作内容,施海彬介绍,介入处理的情况主要有以下几类:一是脑血管疾病的急救,包括...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!|护理部|医疗机构|...

有改善门诊服务、方便患者就医的绩效考评和分配政策,支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。

...重庆市检验科主任工作会、重庆市临床检验室间质评总结会圆满...

华龙网-新重庆客户端讯(通讯员唐友林、张勤)胜景随春至,光华启新篇。2023年3月9日至11日,重庆市检验医学大会、重庆市检验科主任工作会、重庆市临床检验室间质评总结会在渝成功召开。本次会议由重庆市人民医院、重庆市临床检验中心、重庆市检验医学临床医学研究中心举办,大会主题为“智检验共笃行再起航”,...

乘风破浪,开拓未来——检验科举办2022年度学科总结工作会

随后,高鹏主任对检验学科2022年度工作进行总结。首先他对学科全体成员的辛苦工作表示感谢。从学科发展角度强调了新年度要重点扶持两个优势专业以及新增的质谱专业。同时提出要加强学科专业整合聚力发展理念。其次,他提出提升信息化能力的重要性及发展构想,并计划完善绩效激励机制。最后,他表示学科发展仍面临诸多问题,要积极谋...

公立医院绩效考核“新规”,对检验科提出了什么要求?

2023年2月27日,国家卫生健康委印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》。与2022版相比,新版手册修订内容主要涉及28个指标,包括:修订指标计算方法、补充及更新相关工作要求、进一步明确指标内涵。其中通过国家室间质量评价的临床检验项目数指标是直接与检验科相关的指标。