关于2023年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的...

8.黄石市重点企业紧缺实用人才招引留用难问题调研分析(黄石市人社局胡贤林宋文雄)9.关于通过提升待遇资格认证服务水平促进社保经办管理安全规范的调研报告(恩施州人社局刘言成向恩)优秀奖(12篇)1.武汉市高校毕业生等青年就业创业形势分析及对策研究(武汉市人社局王京荣余欢彭宇阳)2.关于安陆市务工...

优秀的管理者,用这4招成就下属

2、少给建议,多提问题管理者和下属之间最难的对话往往是“责任”对话,尤其是面对挑战和追究责任时,下属容易有意无意地逃避责任,推到老板身上来。想象一下,你每天一到办公室,其中一个下属带着问题来找你,你说:“让我想想,我稍后告诉你”,这就是像一只猴子(责任)从下属的背上跳到了你的身上。如果一天中...

中国人力资源服务外包行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)

第四节2024-2030年中国人力资源服务外包的风险防范一、订立完善的外包协议并对其执行进行有效监督二、慎重选择服务外包提供商三、处理好人力资源管理问题四、构建良好的控制机制五、制定可行的应急计划第五节对中国人力资源机构服务外包的政策建议一、抓住机遇承接并发展服务外包二、统筹规划金融服务外包发展...

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策

以优化人力资源战略规划为例,首先,企业应该制定系统的人力资源管理规划,规划的周期较长容易使企业的管理人员松懈,规划的时间较短则难以看到明确的效果,因此为了保证人力资源管理规划能够顺利实施,企业可以将每个规划的时间定为一年。每一个新规划都要制定新的目标,为了提升人力资源管理工作的质量,企业可以将工作进行量化处...

企业人力资源管理工作的现状及解决对策

第一,企业需要进一步规范负责人力资源管理的人力资源部门设置。可以通过开阔社会招募渠道的方式,面向全社会聘请有专业人力资源管理素养的,在其他企业中有一定岗位经验的人才对本公司人力资源管理制度进行革新,同时依据实际情况与企业发展历史,在符合国家大政方针政策的前提下,适当美化并总结出企业经营过程中的文化内核。第二...

陕西省人力资源和社会保障厅陕西省社会科学院关于深化哲学社会...

省人力资源和社会保障厅会同有关部门负责哲学社会科学研究人员职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工作(www.e993.com)2024年11月20日。各地、各部门、各单位在工作推进过程中,要加强调查研究、细化工作措施,深入开展工作,及时总结经验,沟通解决遇到的新情况、新问题。同时要加强对改革的宣传引导,搞好政策解读,引导哲学社会科学研究人员积极支持和...

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省社会科学院关于深化哲学社会...

省人力资源社会保障厅会同有关部门负责哲学社会科学研究人员职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工作。各地、各部门、各单位在工作推进过程中,要加强调查研究、细化工作措施,深入开展工作,及时总结经验,沟通解决遇到的新情况、新问题。同时要加强对改革的宣传引导,做好政策解读,引导哲学社会科学研究人员积极支持和...

高速公路收费员就业安置问题的对策

富余高速公路收费员的妥善安置，既要满足企业长远发展需要，提升人力资源管理效益；还要充分考虑高速公路收费员这一群体的自身条件因素，倡导弘扬“以人为本”的思想理念。这就需要收费运营管理单位使综合效益尽量优化的同时，建立完善保障机制，有针对性地出台配套保障措施，为收费员建立可靠的利益保障，这对高速公路运营...

十佳咨询公司:绩效管理效果不佳的原因及对策|思博企业管理咨询

绩效管理作为与企业业绩直接关联的人力资源管理模块,已被引入中国多年,现在无论国企还是民企,小企业或大企业无一例外都非常重视,但将绩效管理做的好的企业却凤毛麟角,很多企业的绩效管理最终流于形式,有的甚至成了企业的一个管理“坑”,不仅未能实现预期目的,反而增加了员工抱怨、降低了员工满意度,阻碍了业绩增长。

保险公司人力资源管理的现状与对策

摘要:人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,应采取的措施,一是建立高素质的员工队伍:要有非常优秀的领导班子,要...