顶级HRD这样写年终工作总结(二)

上期《顶级HRD这样写年终工作总结(一)》中,我提醒HRD们一定要从人效切入,因为这样谈人力资源才能更好地谈业务、谈战略、谈经营,以便总结过去的问题,明确未来的工作思路。那么,不妨假设这位HRD已经按照我的思路对人效进行了总结,那么,接下来他应该谈什么?01用数据,谈组织谈完人效后,老板和业务部门开始重视人效,...

2024年个人年终总结:以学为基、以干为要、以律为纲,可以直接用

对于领导交办的各项工作任务,我始终保持端正的态度,积极主动地去完成。在汇报工作时注重结果,请示工作时提出合理方案,总结工作时梳理清晰流程。在对下属单位进行业务指导时,我甘当“勤务兵”,通过电话沟通和实地走访等方式,积极为基层解决实际问题,确保每一项工作都能让大家满意。

年底了,年终总结怎么写?怎么讲?此招必学(每日观察0170)

昨晚有学生来上课,上课前有些着急地跟我说,樊老师,明早我要参加单位的年终工作总结,三分钟的时间,我怎么讲得更好,让领导觉得满意,50几个同事听起来不平淡呢?他打开手机把自己白天写的稿子给我看,除了开场的客套话之外,罗列了一二三四五六七项工作成绩、存在的问题以及明年打算。如此写法与讲法,当然不可能让...

(个人版)2023年终工作总结框架、范文【精选】

梳理、罗列,本年度的工作任务、项目。要分门别类来进行陈述,主次分明,全面而丰富。3、完成情况可以和2合并做表,也可以合并一起来阐述。当然也可以分开,先陈述主要工作任务分类罗列,然后在这一块进行完成情况分析,可以简要提一下工作过程、时间跨度,主要节点,推进情况及完成度情况。二、业绩亮点:1、亮点...

2023年年终工作总结「全技巧,范文三篇」

年终总结要尊重客观事实，不要夸大其词、夸夸其谈，但切记不能只写客观，还是要谈一下主观，个人的主观态度，主观能动性，都要写，思想、态度、认知等，都是最好的工作总结体现。要谈成绩，但不能只谈成绩。还说谈问题。要善于发现问题，一个人是不可能没有问题的。尽管我们要把自己这一年的成绩展示出来，但...

智通人才网“让打工人头疼的年终总结,怎么写更出彩?”

写年终总结,不仅要展现工作成果,还要展示你的潜力和你能在未来创造的价值(www.e993.com)2024年11月22日。了解老板年终总结真正想看的重点之后,那么如何高效完成年终总结呢,你可以用“业绩回顾+能力盘点+下一步计划”模板进行总结。1.工作总结,突出价值老板最关心的,其实是你完成的业绩和创造的价值。可以从公司的年度目标、所在部门的目标和自己...

又到年底了职场打工人的烦恼又来了 年终总结怎么写

如何应对,笔者认为,一者,年终总结要坚持“非必要不总结”的原则,不搞“全体总动员”,只让部门进行大总结,或让重要岗位进行总结;二者,年终总结不宜局限于字数、页码的多寡,不宜鼓励长篇累牍地夸大其词,更应关注实际的“干货”,鼓励对工作有更多思考和建议;三者,要坚决杜绝“工作做得好不如年终总结写得好”等本...

人民论坛网评 | 年终总结重在“质量”

谋划工作要靶向施策。年终总结不是工作的“终止符”,而是来年发展的“新蓝图”。它的最终目的是通过“实打实”“硬碰硬”的谋篇布局,推动下一年度工作站上新台阶、迈上新层次。因此,写好工作总结,谋划下步工作,制定下步工作要点是至关重要的一环。要拿出实实在在的举措,不能“只出题,不解题”,而是要结合实际,把...

年终总结如何写出深度和亮点?【标杆精益】

那怎么办呢?我给你总结了一个写作技巧,用上就能有改变,叫“一大一小”写作法。-写领导讲话,“大”就是引用最新的政策文件,“小”就是本单位的落实情况;-写工作总结,“大”就是单位的年度目标,“小”就是个人工作目标完成情况;-写工作计划,“大”就是引用上级领导的最新讲话,“小”就是具体方案的...

怎么写好年终总结?「范文三篇」

一是工作内容二是成绩经验三是问题教训四是今后打算在工作内容部分要梳理工作，主次要分明，逻辑要清晰，后面再具体讲这些部分。最后的落款要写明总结的部门和日期，如果是个人，可以落款部门岗位个人姓名及日期。下面就讲一下主体部分，需要注意的几点。01把握好三点第一点，明确思路：要明确年终总结是为了...