高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
26家央企“体检报告” :近9成存选人用人问题
巡视结束后,中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。在向国投公司反馈巡视情况时,中央第三巡视组组长王立英代表巡视组指出,干部群众反映的主要问题是:顶风违反中央八项规定精神问题多有发生,选人用人不严格、程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面,一些企业领导人员...
持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。
26家央企“体检报告”:近9成存选人用人问题
巡视结束后,中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。在向国投公司反馈巡视情况时,中央第三巡视组组长王立英代表巡视组指出,干部群众反映的主要问题是:顶风违反中央八项规定精神问题多有发生,选人用人不严格、程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面,一些企业领导人员...
...天津召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动...
天津北方网讯:6月9日,我市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会(www.e993.com)2024年8月4日。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制...
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...
山东国资国企2023年高质量发展报告|菏泽市国资委:持之以恒促发展...
聚焦国企改革深化提升行动重点任务,巩固扩大改革成果,将重要成果、重要制度纳入公司章程和制度体系,推动国企改革向纵深发展。巩固“总部去机关化”治理成效,实行全员绩效考核,加强工资总额管理,完善市场化差异化分配制度。持续深化“三项制度”改革,完善市场化选人用人机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,落实管理人员...
兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关
把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点;看企业是否坚持党管干部原则,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用;看是否坚持加强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里;看企业领导人员是否...
干货!2022年班子工作总结、班子运行情况报告如何出新出彩?
七、2022年工作计划县委领导班子工作总结一、坚持项目引领,加快转型升级,奋力推动高质量发展一是项目建设扎实推进。二是特色农业提质增效。三是工业经济稳步发展。四是旅游三产不断壮大。五是城镇建设步伐加快。二、坚持“四个不摘”,巩固脱贫成果,接续推进乡村振兴一是持续巩固脱贫成果。二是接续推进乡村振兴。