耿光讲师:组织绩效实战咨询师、培训师

1、绩效管理制度设计2、绩效管理流程设计3、绩效管理推行《XX绩效管理制度》《XX绩效管理推行方案》《XX绩效管理推行计划》《XX绩效问题总结与分析》《XX绩效管理完善计划》激励机制薪酬体系设计与实施1、薪酬数据“三公”调查2、原有薪酬体系梳理与调查3、岗位价值评估4、薪酬结构设计与规...

东方农商银行绩效管理的“双管齐下”

增、降”四个维度的辅导对象,即按照支行人均绩效维度,分别挑选出绩效最高、绩效最低、增幅最高、降幅最大的2-3家支行;考核办与项目组随后对挑选的对象进行绩效辅导,对于优势方面,帮助支行总结成功经验,扩大其标杆影响;对于不足方面,帮助支行分析绩效低或者下降快的原因,督促其做出绩效改进。

河北工会重点工作创新案例第四期发布

根据企业需求和职工实际情况,以提升技术技能水平为导向,突出岗位创新能力培养,采用线下课程与线上课程相结合、集中培训与自主设计相结合、理论与实践相结合的模式,定制个性化培训方案,激发职工学习主动性,促进“学院+企业”共同发展。三是教法“激活”,采用数智化教学。聘请行业领域专家,建设“工匠云学院”专栏,开设“...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(1)透明沟通:与员工充分沟通个性化薪酬方案的内容、目的及实施细节,确保员工理解并接受该方案。(2)定期评估:建立定期评估机制,对员工的绩效进行客观评价,并根据评估结果调整薪酬结构和激励措施。(3)灵活调整:市场环境、企业发展和员工需求都是不断变化的,因此个性化薪酬方案也需要根据实际情况进行灵活调整和优化。5...

海南省人民政府办公厅关于印发《海南自由贸易港建设投资基金管理...

(二)具备健全的股权投资管理和风险控制流程、规范的项目遴选机制和投资决策机制,能够为被投资企业提供辅导、管理咨询等增值服务;对关联交易、利益冲突等可能损害自贸港基金利益的情形,有科学合理的应对处理机制。(三)历史业绩优秀,累计管理规模原则上不少于3亿元(以中国证券投资基金业协会备案为准)。

剧本杀+沙盘——《隐秘的真相之消失的宝藏》

4、柳暗花明带着千辛万苦找到的宝藏，各小队纷纷踏上了归途···二、项目复盘1、小组汇报??结果汇报??目标达成情况??未达成原因分析??亮点与不足2、课程复盘??复盘：从项目到工作??关于目标??关于计划??关于资源??关于风险??关于信息...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

“三支一扶”人员在服务期内可享受工作生活补助、一次性安家费补贴、绩效考核奖励等。工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的...

财达证券2023年年度董事会经营评述

一、经营情况讨论与分析2023年,公司以扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,全面学习贯彻党的二十大精神、中央金融工作会议精神,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展。一年来,公司经营管理团队团结一心带领广大员工,坚持金融服务实体经济宗旨,准确把握创新、协调、绿色、开放...

解读《2024年民生实事安排方案的通知》

(二)明确职责分工各地人社、财政部门及人民银行分支机构要充分发挥部门职能,形成工作合力,为推进创业担保贷款工作任务的落实提供政策、人员和资金保障。各地团委负责乡村振兴计划项目具体实施,教育、财政、人社、农业等部门要通力协作、各司其职,共同实施好西部计划。

郑州拟出台企业上市三年倍增计划 2026年上市公司超100家

做好绩效调度,每月形成全市企业上市工作动态报送市推进企业上市工作领导小组各成员单位,每季度通报全市企业上市工作进展,对因工作主观原因影响进展的单位予以通报批评。(四)做好宣传引导。总结推广我市资本市场领域的经验做法和典型案例,做好政策宣传解读工作。引导媒体客观、公正、专业报道企业上市有关信息,帮助上市公司...