勤哲Excel服务器自动生成OA办公管理系统

经过近一年的工作,项目也接近完成,将项目做以总结,对以后软件的使用和项目的继续深化就十分有必要。OA办公自动化管理项目一共完成了人事管理模块、合同管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、离职管理模块、生产工具管理模块、固定资产管理模块、刀具管理模块、办公用品管理模块、宿舍管理模块及附属的汇总查询等。共制作...

从业十年再回首,没有哪一步会是走错的路

日常产出琐碎:记得最后离职面谈的时候我主动提到,感觉最近一年的时间,我的产出主要都是Excel和邮件里直接回复一些数据结果,都很少有PPT。这个现象在我理解,就是产出不成型、不系统、偏琐碎。在这背后,则是日常大量时间都耗费在数据提取上,应对很多人看数据的需求;无法深入业务:随着越来越多的公司认识到数据的重要性,...

离职面谈技巧包括哪些方面?

一般正式员工申请离职,都必须要提前一个月申请,通常需要在对方提出申请之后尽快安排离职面谈,这样能够挽回的几率比较大。“有研究发现,下午3—6点是最适合人们会面谈心的时间。”所以,一般离职面谈安排在这个时间更容易让对方说出真正离职原因,具体时间也可以根据企业实际情况安排。(5)地点一般选择安静的会议室,但是...

HR怎么才能做好离职面谈呢?

首先你得知道离职面谈不是走形式,而是要达到三个主要目的。一、了解对方离职的真实原因。二、扭转员工对于公司的负面印象。三、了解公司目前存在的管理问题。那要达到这些目的,我们需要做到一项准备,两个原则,八类问题,一项准备。在面谈之前,我们要做好该离职员工在公司的历史总结。比如他是什么时候入职的,在职...

瞬间总结了布鲁诺·费尔南德斯和哈里·马奎尔作为曼联队长的区别

马奎尔是自1962年莫里斯·塞特斯签约以来最快被任命为曼联队长的球员。他是索尔斯克亚的球员,斥资8000万英镑签下。当索尔斯克亚在2021年11月接受离职面谈后擦掉眼泪后,这总是让他的立场变得站不住脚。在沃特福德的牧师路,索尔斯克亚在埃尔顿·约翰看台观看了他的赛后Zoom。他仍然站着,但时间不长。下半...

人力资源部年度个人工作总结

第二部分:具体工作总结一、劳动关系管理二、工时假期管理三、社会保险、公积金福利四、劳动年检五、员工关怀五、沟通六、离职管理七、员工满意度调查八、薪酬管理工作九、招聘工作第三部分:年度工作出现的问题及改进建议第四部分:09年度工作思路...

2万字长文:快消厂商促销活动指导手册

总结:年度促销规划是一个永恒的话题,无规划不促销,但是实际情况是:要么用心做规划,规划合理且被通过,但是实际干的时候往往不按照规划运行,执行不到位、监管不到位、年底相互扯皮;要么干脆就不做规划,跟着感觉走,跟着经验走,结果可想而知。我这里要强调:很多促销规划者,年复一年的促销活动结束后,企业产品的品牌力...

GHRC大咖分享 | 凤凰网招聘负责人王志红:做雇主品牌行动派,你的...

我们从方方面面体现了对离职员工的关怀,例如:愉快的离职面谈、流畅的离职程序、亲密的善后关系,最重要的我们还有热情的返聘制度,鼓励离职员工回来。04总结综上所述,凤凰网雇主品牌建设有五大特点:有团队、有流程、有坚守、有内容、有创新。我认为雇主品牌其实除了方法论和原则,总结起来就两点:一、你得开始做;二、...

华夏保险青岛分公司六招厚植人才成长根基

三年是一个员工成长的转折点,续订面谈可以评估员工的岗位胜任能力和专业能力,通过让员工总结、计划来倒逼思考自身的问题和不足,从而突破现有瓶颈,向更远大的目标前进。离职面谈可以通过离职人员心声的吐露来了解公司、了解所在部门的优势和不足,从而完善和提高对现有员工的管理水平,有利于营造公司和谐的发展氛围。

员工要离职,13种暗示行为你都知道吗?

留职面谈你可以使用很多方法投资在可能打算离职的职员身上:加薪、升职、特殊项目等。有一种方法就是使用所谓的“留职面谈”。与其到最后进行离职面谈了解优秀职员离职的原因,不如和目前表现优异的职员定期进行面对面会议,了解哪些因素能使他们继续为组织效劳,同时明确公司要进行哪些改变,才能避免他们想要离职。