“一个月赚这么多?”曝建行员工年终奖和绩效同日发,被暂停非柜交易
天天财经讯,近日有北京网友在社交平台上发文爆料,称建行一员工因为年终奖和绩效同日发放而被大额交易系统控制,暂停非柜面交易。随后该员工前往网点申请解控,被告知需要等待三天才能有结果,并且需联系转账方。该网友称,“二级行再联系分行为啥这人一个月赚这么多,并且一次性转给这个人。”所谓“非柜面交易”,是...
我是建设银行的内部员工,工作10年,透露真实收入情况
大多数普通员工能够拿到四五千左右的到手工资,对于他们来说能够养活自己,就已经算是比较满意。哪些员工能够在建设银行或者在其他的国企单位获取非常理想的回报?小张总结,首先能够在合适的领域作为一名精英去做事,通过多个角度考虑利弊,在面对大事的时候不会冲动形式。其次,有些时候显得特立独行,因为他们拥有自己的...
建设银行降薪?有分行“绩效打八折”
建设银行财报显示,2023年末,建设银行共有员工37.7万人。2023年度,董监高已支付薪酬总计1719万元,较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度,建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业,降薪、年终奖打折、取消福利,已经时有发生。今年2月,据顶端新闻报道,多地浦发银行在年底发布一封家...
建行全员降薪!“降薪”的风还是吹到了国有大行?
例如,中国银行在年报中提到,2023年共对2059人次执行追索扣回,金额合计2275万元。工商银行提到,对高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工实行绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,以促进风险与激励相平衡。招商银行在报告期内,对4415名员工执行绩效薪酬追索扣回,金额总计4329万元。(下图第一个招商银行应是工商银行)绩效...
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现
同时,绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准,银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平,从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看,降薪可能会对员工的收入产生一定...
建行长治分行完善员工绩效考核机制激发动力
为激发全员干事创业的积极性和主动性,建行长治分行不断完善员工绩效考核管理体系,科学规范绩效考核工作流程,持续强化绩效考核评价机制(www.e993.com)2024年9月15日。员工绩效考核方式主要包括季度考核和年度考核,通过定量指标与定性考察相结合、关键任务和日常表现相结合等方式组织对员工的季度考核,突出业绩目标导向,鼓励价值创造,运用总行绩效管理平台、数...
建行安徽省分行:增进基层员工获得感 着力点向一线倾斜
人民网合肥10月14日电(汪瑞华凌林)近年来,建行安徽省分行坚持“发展依靠员工,发展为了员工,发展成果员工共享”,坚定不移的推动向基层倾斜,充分激发了基层的发展活力和员工的工作激情,多项指标实现同业领先,今年上半年,一般性存款日均余额跃升为四行第一。
建行27万员工获8亿股 员工称高管才受益
公告还指出,激励对象获得的这部分股票的限售期为3年。担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员,在离职后半年内不得出售其股份。至于激励方案的资金来源,建行表示主要来自员工自愿出资、本行提取并分配的专项绩效资金和激励基金。对于员工股权激励的股票来源,公告称,独立受托人通过二级市场购买、股东...
建行各岗位收入和待遇情况,柜员才10万,行长可达50万,你说咋样
薪酬组成部分:底薪+岗位津贴+绩效奖+福利待遇转正薪资从全国来看,中国建设银行员工转正之后,工资一般高于当地平均工资水平,一些业绩较好的网点,甚至会超过北上广深的平均工资。一般来说,第一年到手工资平均为10万-15万,即便是一些普通地市的员工第一年平均8万起(全国),所以还是很有竞争力的。选择转岗建设银行员工入...
五大行的薪资待遇,还是要看看员工怎么说!
总结:建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金,交社保,医保,失业保险,主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位!PS:建设银行没有春招。一线员工评论: