顶级HRD这样写年终工作总结(一)

01一定要谈人效如果我是HRD,这份工作总结一定要从人效切入,因为这才是人力资源专业推动经营的支点。穆胜咨询的《2024中国企业人力资源效能研究报告》显示,本年有58.7%的企业老板和高管在各种场合时常提及人力资源效能(人效)。事实上,这个数据长期处于60%左右的高位,人效成为人力资源工作的核心已经是不争的事实。从...

【跨越】之“简历中的工作总结”篇

在“简历中的工作总结”这一章,作者倡导在客观描述的同时,融入个人的感悟和对工作的热情。这样的结合,使得工作总结不再枯燥无味,而是充满了人性的温度和职场的激情。跨越职场,成就卓越《跨越——上市公司人力资源副总裁的工作手记》不仅是一本书,更是一部职场人士的成长指南。它告诉我们,每一次的工作总结都...

计划总结和决策部署落实

帮扶率达到99.2%;建立绍兴市大学生见习实习基地53家,开发就业见习岗位4473个,安置使用公益性岗位483个,城镇调查失业率控制在5%以内;发放创业担保贷款4500万元,扶持创业820人,创业带动就业2550人;新增就业大学生5.28万名、博士研究生432名,引进培养博士后研究人员31名,设立省级博士后科研工作站6家,新晋级国家...

旌德县人社局2023年度暖民心行动和民生实事工作总结

二是丰富见习岗位多样性。积极鼓励企业多样化开发见习岗位,改善工作环境,适当提高待遇,增强见习岗位的吸引力与实用性,更好发挥高校毕业生等青年所学所长。公益性岗位:加大宣传力度,通过购买方式,重点向劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业(单位)购买公益性岗位吸纳困难人员就业。3.开展...

人事工作流程明细梳理表.xls

??一位HR写的年中工作总结!超强!!??人事工作进度推进表.xlsx??新员工带教方案.doc??离职面谈话术.xls??新员工入职培训.ppt??员工IDP个人发展计划(通用更新版).docx??面试测评表(最新版).xls??人事行政日常工作节点表.xls??5W2H工作分析法.ppt...

12个招投标中的隐形雷,最易导致废标……

4.不同投标合同段的投标保证金原件或扫描件错装(www.e993.com)2024年11月11日。如:将监理HR1标的装订到监理HR2标的投标文件中;甚至将甲监理公司的投标保证金原件装订在乙监理公司的投标书中,让招标人很容易发现甲、乙两家监理公司串通投标。废标是其一,没收投标保证金是其二,禁止投标等处罚则是其三。

大亚湾经济技术开发区石化能源产业局2023年法治政府建设年度报告

一、2023年工作总结(一)深入学习贯彻法治思想。我局把深入学习贯彻习近平法治思想作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容,抓紧抓实抓好此项重大政治任务,深入学习领会习近平法治思想的丰富内涵、精神实质和实践要求,持续推动学习贯彻习近平法治思想走深走实,以法治思维和法治方式推动工作能力和水平不...

前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”

此外,有23%的受访者认为,年终总结只是一种形式,上级领导并不会据此对其工作表现进行评估。参与访谈的受访HR指出,过于注重形式的年终总结不仅无法达到回顾和考核的目的,反而会增加员工负担。而考核成果不尽如人意的原因,可能是企业没有设计好考核内容和流程,导致考核流于形式,最终是年终考评与考评机制相脱节。

人事部动态指标计算.xlsx

第二步:点击下方名片HR根据地240605,查阅资料领取方式第三步:分享领取,限时2天!??中高层考核评分表.xls??薪资结构表(完整版).xls??储备人才培养计划.doc??人事工作自检表(最新版).xls??合规裁员操作指南.doc??胖东来员工手册.doc...

PDCA四步法,轻松搞定任何事!

适当推广、标准化;失败的教训加以总结,以免重现,未解决的问题放到下一个PDCA循环。每一件事情先做计划,计划完了以后去实施,实施的过程中进行检查,检查结果以后,再把检查的结果进行改进,进行实施,进行改善,这样把没有改善的问题又放到下一个循环里面去,就形成一个一个的PDCA循环。