再见,普华永道!|安永|财务|pwc|审计员|会计师事务所_网易订阅

工作就像是开盲盒,永远不会准确知道未来究竟会如何如何。而随着忙季深入,传闻中的各种紧缩政策一个接一个落地,熬了一周又一周。对,我其实也就熬了两个周,在1月第三周的周三,我给coach提了离职。一月第三周的周三,一三三,寓意要散散,或者,一起散散。在前两周和team队友一起苦哈哈加班熬夜公司还严控b...

职场|我还是离开了普华永道!

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。如...

商战烽烟:“香山大亨”的上海滩工作总结

年轻的郑观应总结了办好轮船公司十条经验，包括用人得当、加速船运周期、降低能耗、多揽客货等。为降低能耗和运输费用，他购买的轮船均为烧煤少、行驶速、装货多的新式轮船。太古轮船公司后来居上，“逐年添船，获利更厚”。因经营得力，1877年，36岁的郑观应续订五年合同。一转眼，1882年，郑观应跟太古合同又将到期。

电视台工作真的好吗?离职2年后悔自己没早点离开

后来还面临疫情等影响，现在据说工资都不好发了，这几年有能考走的就考走了，能调走的也想办法调走了，还有一些人辞职去干其他行业去了。我也是因为工资等各种原因考到了其他单位，本来一开始来的时候还想长期在这里工作，后来发现确实坚持不了了。现在我们电视台的情况是更糟糕了，根据上级安排，电视台正跟报社...

打造一支可复制的销售铁军,做好这3件事

最后,进行人才复盘。公司层面的人才复盘旨在发现公司内表现优秀人才的共性特点,促进人才的合理配置和进一步发展。每个部门也应进行人才复盘,了解本部门内表现优秀人才的共性以及经常流动和离职人员的共性特点。员工画像可通过不断复盘逐渐清晰地提炼出表现优秀人才的共性特点,这将有助于提高招聘的精准度和效果。若无法...

晋亿实业股份有限公司2023年年度报告摘要

1、审议通过《2023年度董事会工作报告》表决结果:9票同意、0票反对、0票弃权(www.e993.com)2024年11月26日。本议案需提交公司股东大会审议。2、审议通过《2023年度总经理工作总结及2024年度工作计划报告》表决结果:9票同意、0票反对、0票弃权。3、审议通过《2023年度独立董事述职报告》...

马翔宇辞职——太幼稚!|个人离职总结|离职个人总结_网易订阅

第一,马翔宇在苏州工业园区工作的如何,是否有成绩,这种总结应当由苏州园区做出并放入档案,马翔宇的个人总结无效。第二,个人离职需要提交的材料中,不包含《个人离职总结》,人事部门和所在科室不收这份材料。离职是个人的自由,无需工作总结。马翔宇面临《总结》无处提交的困境。

年薪903万高管离职 万达电影这盘棋后续怎么下?

业内有句话:「铁打的万达,流水的高管。」最近,万达电影董事长、总裁曾茂军的离职,正应了这句话。曾茂军在万达干了16年,是万达老人了,掌舵万达电影期间出品或制作了《羞羞的铁拳》《唐人街探案2》《误杀》《飞驰人生》等多部电影。与离职同时让外界议论的,还有曾茂军的年薪——2021年税前报酬总额为902.98万元,在...

【以案说法】曝光男同事骚扰却被起诉,她决定这么做……

受害人所在的工作单位等相关责任部门接到举报投诉后,应及时进行走访调查,收集和固定相关证据,根据骚扰实施者的具体行为采取警告、调整工作岗位、依法解除劳动合同等处置措施;如果骚扰行为涉及触犯刑法的,要移送司法机关处理。受职场环境影响,可能存在无直接证据证明被骚扰的情况,取证难问题如何破?

看北生所如何做原创性基础研究(深度观察)

具体做法是:新建实验室运行满5年后,实验室主任自己提供这5年的工作总结材料,王晓东和邵峰把这份材料发给10位左右的国际同行,请他们书面回答3个问题:1.依据过去5年的工作,此人如果在你们的研究机构能不能得到提升?2.此人5年的研究成果,有没有对你们的科研产生影响?3.根据他5年所做的工作和今后打算要做的事情,...