...临床护理岗护士数量!一省发文将对护士分层分级管理,与职称晋升...

病区护士配备应符合责任制整体护理模式的要求,每名责任护士平均负责的患者不超过8个;门诊、急诊科、手术部(室)、重症医学科等应根据国家相关要求及诊疗人数、工作量、工作强度、手术人数等综合因素合理配备护士。到2025年,三级综合医院、部分三级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)全院护士总数与实际开放床...

...有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称晋升...

建立科学有效的绩效考核体系,将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。(二)能级对应,推行分级分层管理以护士不同能力分级为主要标准,与职称体系有机结合,授予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,体现能级对应的原则,推进护士分层管理和能力提升,...

海报观察丨护士们的职场困扰:晋升科研卷,劳动强度高,考编难度大

每天7点半到单位,主要工作是跟手术,往手术室一站,少则三四个小时,多则五六个小时或更长,手术没结束,就不能下班。据王婷介绍,护士职称分初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师,部分岗位对职称有要求,达不到就不能做。她所在的医院实行的是医生、护士共同参评的方式,相比于医生,护士们总体上学历较低、科研...

关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知

②担任副主任护师期间,平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计不少于35周,病历首页责任护士和质控护士记录累计不少于240条(急诊、重症、手术室、血透、导管室等科室从相应记录单提取护士记录)。③担任副主任药师职务期间,平均每年参加药学专业工作时间不少于35周。④担任副主任技师期间,平均每年参加本专...

中国563万护士,8成大专以上学历!400万护士缺口怎么解决?如何为...

1.压力大、风险高的科室,加大男护士配比持续完善护理岗位设置和人才培养,人力配置、薪酬待遇、职称晋升都向工作压力大、风险高的重点科室倾斜,尤其对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位,持续加大男护士配比,这种配比能够更好的完成相关的护理任务。

...有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称晋升...

建立科学有效的绩效考核体系,将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬(www.e993.com)2024年12月18日。7月4日,为进一步加强护士队伍建设,河南省卫生健康委印发了《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》(以下简称《指导意见》)。

...缺口怎么解决?国家卫健委:为护士松绑减负,薪酬待遇、职称晋升...

1.压力大、风险高的科室,加大男护士配比持续完善护理岗位设置和人才培养,人力配置、薪酬待遇、职称晋升都向工作压力大、风险高的重点科室倾斜,尤其对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位,持续加大男护士配比,这种配比能够更好的完成相关的护理任务。

护理工作十分繁重、职级晋升一路坎坷,护士需要切实关怀

一是各级卫生健康委、科学技术协会、红十字会、妇联等机构通过各种形式表彰护理人员，提升职业荣誉感。二是护士职业晋升体系更加通畅，护士可以和医生一样晋升正高职称。“去年我院8名护士晋升为正高职称，我本人成为学科带头人和博士生导师，这是以前从来不敢想象的。”成守珍说。三是专科护理发展迅速。护理学会、卫生...

北京:让护士更多直接为患者服务,平均负责患者不超8人

市卫生健康委主管领导、医政医管处、基层处、市中医局医政处、市卫生健康大数据与政策研究中心等主要负责人成立领导小组,负责制定实施方案、加强业务指导、及时总结经验并加强宣传交流。市卫生健康大数据与政策研究中心会同市护理质控中心负责行动效果监测指标及相关数据的收集整理工作,加强信息化平台建设,做好技术支持,为《...

...甘肃省卫生健康委员会关于印发《甘肃省卫生系列高级职称评价...

第二条本评价条件标准适用于全省各类企事业医疗卫生机构中从事医疗专业工作的在职在岗专业技术人才(含事业单位编外聘用人员)。第三条本评价条件标准主要评价全省医疗卫生行业作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称,包括正高和副高两个层次。评价的职称在全省范围有效。第四条医疗卫生专业技术人员职称设...