浔阳区城管局:扎实推进公务员平时考核,助力城市管理高质量发展

将城市管理重点工作分为若干项目,明确责任人和团队,对项目进行动态跟踪考核。团队绩效与个人绩效相互关联,充分考虑个人在团队中的贡献度,增强团队凝聚力和集体荣誉感。建立档案,严管激励并重。建立个人工作实绩档案,实行日常工作周公示、月评价考核机制。严格运用平时考核结果,对优秀者优先考虑,对一般和较差者督促改正,调...

2023年工作总结及2024年工作规划

????????今年来,区城管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实区党工委、管委会和市城管局决策部署,紧扣“文旅强区、文旅兴区、文旅旺区”发展主线,在各相关部门通力协作、积极配合下,南湖城市管理各项工作紧锣密鼓、有条不紊持续推进。一、2023年主要工作(一)坚持强基固本,着力加强...

住建局:今日起,对项目经理、总监实施在岗履职记分制!顶格处罚

第十二条一个记分周期（12个月）内，根据项目经理、总监累计记分情况，采取以下措施：（一）累计记分达到6分以上（含）不满9分的，市、区质量安全监督机构将项目列为重点监管对象，对项目经理或总监进行警示约谈；市住建局定期组织项目经理、总监参加培训和考核；（二）累计记分达到9分以上（含）不满12分的，市...

中共厦门市海沧区东孚街道工作委员会关于巡察整改进展情况的通报

（二）坚持问题导向，明确任务抓整改。将3个方面40条整改任务分解细化，逐一提出整改措施，每一项都由街道班子成员作为责任领导，落实责任单位，明确整改目标和时限要求，推动整改落实全覆盖、动真格、见实效。累计召开巡察整改工作领导小组会议8次，巡改办会议10次，并现场走访推动问题整改。（三）坚持标本兼治，常态长...

驻村第一书记就想大展拳脚?村干部和村民:没有资源你就靠边站

驻村工作队主要成员何以有动力积极发挥作用?在X区,各驻村工作队的工作推进和工作质量,主要由其选派单位和市委组织部负责监督。每个季度和每个年度,工作队主要成员都需要撰写工作总结,向本单位汇报对村帮扶的工作情况。每年年底,他们还会接受有关返贫发生率和项目收益率等指标达成情况的上级考核。

西安:对项目经理、总监实施在岗履职记分制!顶格处罚:撤职、停工...

1、抽调专门力量成立工作专班,负责安全生产管理人员计分考核工作(www.e993.com)2024年11月27日。2、针对取得安全生产考核合格证书的企业安全责任人(A证)、项目负责人(B证)和专职安全员(C证)分别制定履职考核加分细则和扣分细则。3、对年度内安全生产管理人员的履职考核计分达到8分的,给予停职、强制学习培训、县(市、区)重点监管、全市通报预...

五华区城管局以三举措推动公务员平时考核提质增效

强化考核过程管理方面,坚持系统观念,加强统筹谋划,合理安排工作时间和任务,确保平时考核不遗漏不拖延不重叠。按照“个人总结、部门评鉴、分管领导评鉴、考核领导小组评鉴”四个步骤规范开展平时考核,形成逐级审核、层层把关的考核模式。通过日常了解、量化测评等方式,全方位了解公务员的办事实效和表现情况。

...城市管理和综合执法局:运用智慧城管服务平台 提高平时考核工作...

在日记实内容方面,以记事、记效为主;在月总结评鉴方面,以阶段性目标任务、周期工作小结和领导考核意见为主。定期通过调阅的方式,督促各单位完成平时考核,逐步提高公务员的工作效能和自我管理能力。优化考核措施,增强考核的全面性。一是依托“湘阴城管”APP中的采集版、工作版以及智能考勤、申请事项、行政审批、日常...

蓝山县城管局召开公务员平时考核工作推进会

红网蓝山县分站10月20日讯（通讯员史玉林）为进一步深化和完善公务员考核工作，提升公务员队伍整体水平。近日，蓝山县城市管理和综合执法局召开2021年三季度公务员平时考核工作推进会。会议再次组织学习了《中华人民共和国公务员法》《中共蓝山县委组织部关于做好公务员平时考核工作的通知》等文件精神，对公务员平时考核系统...

中山市住房和城乡建设局2021年工作总结及2022年工作计划

坚持考用结合,制定《中山市住房和城乡建设局公务员平时考核工作实施方案》,按季度开展考核,把平时考核、专项考核往深里抓、往实里做。积极开展“859”工程,建立住建系统“859”年轻干部培养工程“干部库”,落实跟踪培养管理,建立完善干部成长档案。结合党史学习教育持续推进干部教育培训,通过“固定+自选”模式,每月确保...