公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

沟通技巧：HR需要具备出色的沟通技巧，以便在招聘过程中与候选人建立良好的关系。技术熟练度：随着人力资源管理的数字化转型，HR需要熟练掌握各种招聘工具和技术。文化适应性：HR需要能够理解并融入公司的文化，同时能够吸引与公司文化相契合的人才。法律合规性：HR需要熟悉劳动法规，确保招聘流程的合法性。数据分析能力：...

35+才是职场宝藏,逆势招聘来了?

此后,HR会严格根据他们的要求,在简历筛选的*阶段过滤掉35+的求职者。“很多HR会借助AI来筛选,或者手动设置年龄限制。”罗昭霞说。“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个*无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华...

招聘信息|赞助招商总监、赛事经理、客户助理、实习生等

b.领导、协调赞助服务实施,确保权益有效落实;c.组织与赞助商召开合作启动会议、进程更新会议、赛前说明会、赛后总结会;d.管理媒体监测报告及分赞助商的监测数据,为赞助商提供数据支持。6.其他职责:a.持续寻求创新方法提升赞助管理全流程效率;b.根据公司目标,协助其他团队成员完成相关工作,提升团队整体绩效;c...

上海临床创新转化研究院有限公司招聘公告

6.具有良好的适应能力,可以承受合理的任务压力;时间观念强,能合理计划时间并在计划的时限内按时完成工作。7.熟悉《药品管理法》,《药品注册管理办法》,ICH-GCP,临床试验全过程,和国内外临床研究发展与现状。(三)项目经理(PM)岗位职责:1.能够独立管理多中心项目,确保试验符合方案、GCP、SOP以及相关法律法规...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

1、精准招聘:从“看简历“到”识人心“传统的招聘方式往往侧重于对候选人简历的筛选和面试技巧的考察,而忽略了对候选人心理特质和潜能的评估。懂心理学的HR则能够通过心理学测评工具(如MBTI性格测试、DISC行为风格分析等)和深度访谈技巧,更全面地了解候选人的性格特征、价值观、动机和需求,从而为企业找到最合适的人...

大学里有个求职实训营 解决就业“拦路虎”

“学生参加求职训练营的初衷是快速掌握应试方法(www.e993.com)2024年11月11日。”作为学校专职的生涯规划课程教师，冯小龙发现，企业招聘中采用非结构化面试的模式也很多，但学生并不熟悉，“也因此，许多学生会上网搜索‘满分模板’进行复刻，实际上这类模板已经进行了广泛的传播，有经验的HR很快就能识别出来”。他告诉学生，找工作的过程中不应当...

考研掌握校招流程、时间

职业博览会:参加校园内外的招聘会,与企业HR直接交流。三、提升面试技巧??面试是校招中至关重要的一环,良好的面试表现能够显著提升录取几率。以下是一些提升面试技巧的方法:模拟面试:可以找同学或朋友进行模拟面试,练习回答常见问题。研究公司:了解目标公司的文化、产品及行业地位,以便在面试中表现出对公司的兴趣...

招聘技巧:如何搞定求职者?

人力资源专业人士定期与客户、利益方互动,因此,HR的工作是否成功,很大程度上取决于你是否有保持高效人际关系的能力,以及帮助他人做同样事情的能力??04、对业务敏锐的能力从研究中,我们可以得出结论:熟练的人力资源专业人员是实践者,他们首先是从业务和运营的角度进行思考,然后将人力资源镜头应用到他们的工作过程中...

我的天,一总结才发现HR竟然是个“高危职业”(附eHR免背锅策略)

结合eHR系统软件来避免背锅的方式举例01、选择合适的软件●确保选择的HR软件能够满足公司的具体需求,并且符合当地的劳动法规定。●考虑软件的定制化能力,以确保它能够适应公司的独特流程和政策。02、数据管理●使用软件来存储和管理员工数据,确保数据的准确性和安全性。

春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!

08、持续改进招聘流程:最后,需要持续改进招聘流程,总结经验教训,优化招聘策略。这有助于提高招聘效率和质量,为公司吸引更多优秀的人才。总之,HR要精准招聘员工,需要从多个方面入手,包括定义职位要求、制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、优化简历筛选过程、设计有效的面试流程、利用背景调查和评估工具以及建立良好的候选...