市政府办公室关于印发连云港市改革完善全科医生培养与使用激励...

到2020年,适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制基本健全,全科医生职业吸引力显著提高,城乡分布趋于合理,服务能力明显增强,与城乡居民建立比较稳定的服务关系,基本满足家庭医生签约服务和分级诊疗的需要,城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到3.5名。到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励...

提升医疗水平,强化团队建设,我院召开2024年上半年工作总结会议

注重文化建设,提高员工的归属感。院长助理黄金柱就医疗质量管理情况进行汇报并对下半年重点工作进行部署。黄院重点强调MDT专项质量全流程管理。此外,他还指出,在提升医疗质量和患者满意度上,应以“同步诊疗思路,消除诊疗分歧,形成医患共识”为原则。这意味着医生与患者需要保持密切的沟通与合作,共同制定诊疗计划,确保双...

广州市供销合作总社2023年工作总结和2024年工作计划

按计划召开年度理事会、监事会全体会议,总结部署工作,调整理事监事。大胆探索理事会、监事会运行办法,进一步修订完善工作机制,促进“三会”制度规范运行。三是坚持以考核促改革。组织全市供销合作社参加全国、全省供销合作社综合业绩考核,认真搞好工作总结,针对不足抓好整改提高,制定计划,周密实施,努力实现全国综合业绩考核“...

关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知

申报人应在本专业技术岗位业绩突出,具有丰富的临床或技术工作经验,能解决本专业复杂疑难问题,能够组织开展本专业技术工作和科研工作,能够指导、培养下级技术人员开展技术工作,人才培养工作取得一定成绩。1.病案和报告要求申报人须按要求提供任现职期间主治或者主持的临床病案、护理病案、专题报告、应急处置情况报告、流行...

不满主任绩效分配方式,无助的医生气得跑路

目前公立医院的薪酬体系主要包括工资薪金和月度奖金。工资薪金按照职称、工龄、职务、学历等标准核定,相对固定。月度奖金以工作量为基础,是医务人员劳务价值的重要体现,也是实现有效激励的最直接方式。但很多科室在二次分配过程中沿用工资薪金标准,如职称、职务、学历等因素占比较高,弱化了工作量、工作业绩等方面占比;抑...

金域医学业绩会:第三方医检行业增长势头依然强劲 集中度将进一步...

5月16日,金域医学董事长兼总经理梁耀铭携一众高管亮相2023年度暨2024年第一季度业绩说明会,对公司去年的经营状况以及今年的经营规划情况进行详细解读(www.e993.com)2024年11月7日。金域医学财务总监兼董事会秘书郝必喜表示,公司2023年业绩下滑主要是报告期内由于公共卫生事件相关的检验需求减少,公司医学诊断服务收入下降明显。但同时,随着我国医疗秩序恢...

2024年最新医生收入报告出炉;再鼎胃肠间质瘤药物销售暴增;降脂...

此份报告汇总29个科室或专业,统计了超1万名医生的工作时长、工作满意度和兼职情况,展示了医生的年均收入、不同科室收入情况、男女医生收入差距等等。美国医生年薪高达36.3万美金,骨科、整形外科蝉联“冠亚军”整体而言,美国医生的平均薪酬从2022年的35.2万美元增长到2023年的36.3万美元,升高了3%左右。其中,初级保健...

卫健委强调:合理引导医务人员预期!合理调配医生薪酬?

四、主要内容（一）优化公立医院薪酬体系。公立医院应完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配制度。公立医院内部薪酬分配应当体现合理保障、多劳多得、优绩优酬，不同岗位之间薪酬水平保持合理的比例关系。结合本单位实际，在制定单位内部薪酬水平发放项目时，除设立常规工资项目外可自主设立体现医疗行业特点、...

选择干村医与不干村医的6大理由!新年之初,一位基层医生的心声

尤其是近两年来,为了填补“空白村”,只要是医学相关毕业的大学生,经过培训以后,便可以获得一纸乡村医生执业证书,进入村卫生室工作了。2.需求低在农村,能在村卫生室看病的,大都是一些头痛脑热、感冒腹泻之类的小病,再加上村卫生室条件简陋,缺医少药,所以做一些简单处理,也还是可以的。

...另一方面还会继续做进院的工作,进一步做学术推广工作(附调研...

问:请说明下公司2023年业绩情况。答:具体业绩详见《2023年度业绩快报公告》和其他定期报告。问:公司现在的覆盖医院比较多了,2024年的主要营销工作重点是什么答:我们一方面继续扩大公司层面的医院覆盖数量,另一方面还会继续做进院的工作,进一步做学术推广工作。