改革向纵深推进|考核|沧兴|项目_新浪新闻
推动管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制。2023年以来,通过竞争上岗选聘各级管理人员23人,末等调整和不胜任退出21人,普通管理人员及生产一线班组长竞聘上岗123人,末等调整和不胜任退出67人。推行一岗一薪、易岗易薪,推行考核结果强制公开,将考核结果充分运用到员工绩效薪酬升降、评先评优、职业发展等方面,全面...
北方矿业:推进刚方班组长岗位竞聘,优化人才队伍结构
最终碎磨工段3人获得晋升,5人保持职位不变,2人退出管理岗位。毕业于利卡西大学的碎磨工段长MUSASATSHISHIPETER表示,此次竞聘提醒他要认真履行职责,不断精进自身业务能力。27岁的KAMUNGAKABANGARECKY此次竞聘中表现突出,由操作工晋升为C班粗碎组长,他表示将努力工作,提高自身职业技能。实施刚方班...
“中国铜业杯”海外、国内企业班组长技能竞赛在云南工业技师学院...
与此同时,赞比亚、几内亚、秘鲁、刚果金、蒙古、巴基斯坦等国家的50名海外企业本土班组长前来观摩学习并进行技能比武。255名参赛选手将在云南工业技师学院、驰宏综合利用、驰宏新材料进行为期两天的比赛。参赛选手将通过理论知识考试和现场实际操作考核两部分完成赛事,其中,“海外赛”采用理论知识考试、竞聘演讲、现场实际操...
国网敦化市供电公司工会:加大工作激励力度 畅通班组长流动机制
1名员工通过竞聘考核,从公司本部流动至偏远供电所担任黄泥河供电所所长。今年以来,该公司工会积极组织“班组建设年”活动,强化青年员工培养力度,关爱优秀人才成长路径,坚持树立重实干、重实践、重实绩的用人导向,鼓励敢为、善为、能为的班组长向缺员单位、岗位及欠发达地区、偏远站所流动,重点培养“吃苦不叫苦、干事...
山东能源彭庄煤矿:抓实“五大主线” 建强班组管理
该矿通过规范班组长选拔任用聘任程序、激励管理、授权负责等机制,选优配强班组长,更好地发挥“兵头将尾”示范引领作用。他们实行班组长聘期制管理,每年进行一次班组长公开竞聘,确保业务能力强、群众威信高的人才能够通过选举走上班组长岗位。同时,建立班组长履职考核体系,每年进行一次班组长履职情况考核,组织分管领导、...
激活“细胞单元” 建强“神经末梢”
为选优配强班组长队伍,石油工程建设公司全面深化班组长竞聘上岗机制,从公司高级技师、先进个人、岗位能手、技术能手、劳模等具有丰富经验的人员中优中选优(www.e993.com)2024年10月19日。同时,在各项目开工前,以整编制模式,模拟现场作业环境开展实操演练,组织班组长深入学习业主单位的要求和标准、工艺纪律、设备性能、安全标准化等内容。该举措强化了...
国网莆田供电公司:“竞”逐优才 “聘”启新程
近日,国网莆田供电公司组织部积极开展跨部门公开竞聘工作,深入践行“人才强企”战略,大力推动三项制度改革持续深化。此次公开竞聘岗位涵盖高级师、中级师以及班组长等重要职位。为有力保障竞聘工作的有序开展,国网莆田供电公司组织部精心制定《岗位公开竞聘考核实施方案》。该方案中,竞聘考核由业绩经历评价、笔试、面试、...
劳模风采 | 刘金龙:总有办法的“龙哥”
就这样,一路勇敢迎接挑战,一路积极主动担当作为,一路不断学习提升素质。2009年,刘金龙开始担任作业指导员;2020年,在东风商用车班组长技能竞赛中,一举夺冠;2012年,成为班组副班长;2019年竞聘成为班组长。线上忙碌时,常常有夜班,刘金龙总是主动加入夜班行列。晚上11点左右,为了给大家提神,他会一边作业一边给大家唱起...
阳城煤矿“1234”工作法推动班组建设再提升
“我担任班组长很多年了,有丰富的现场工作经验,班组进尺多次取得第一。让我干活没问题,但是组织班务会让我很头痛,一讲话就紧张。经过这几个月的锻炼,我逐渐找到了感觉,在平时的工作中也学会用心管理、总结,为班组成员量身定制学习计划,让大家干什么学什么,缺什么补什么。大家的业务技能提高了,班组也更加...
与中欧班列共成长
殷昌信福建厦门海沧站货装班组长检查完55个40英尺集装箱,把它们送往厦门市东孚站,又结束了一夜奋战。这趟装载着休闲鞋、发电机组、糖果、彩色液晶显示板等货物的中欧班列将在11时17分自东孚站出发,运往海外。自2015年8月16日首列开行以来,中欧班列(厦门)已开行1200多列。作为中欧班列背后的一名工作人员,...