护士的“牢骚”,护士长是接纳还是禁止?

哈佛大学心理学教授梅约曾经通过一项“谈话试验”活动总结:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。这就是著名的“牢骚效应”,又叫“霍桑效应”。曾经在松下电器公司,所有分厂里都设有吸烟室,里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型,...

质量改善的利器——QCC品管圈

3、发挥非正式组织的力量,为企业目标的实现做出贡献梅粤在著名的霍桑试验中发现,企业中除了正式组织之外还存在非正式组织;非正式组织是由遵循感情的逻辑组合的,有的以亲密感情为基础,有的以兴趣为基础,有的以共同利害关系为基础;非正式组织可能对正式组织产生一种冲击和消极的作用,也可能发挥积极的作用。课题:...

Starship火箭第二次轨道级飞行情况分析|着陆|猎鹰|航天器|推进剂|...

2016年8月8日,加利福尼亚霍桑工厂制造的第一台猛禽火箭发动机运抵麦格雷戈试验场并于9月26日凌晨3点进行了点火试验。图13首次试车该试车台位于德克萨斯州的McGregor,就是图中的红圈处。图14试车台由于全流量分级燃烧循环系统复杂度较高,子系统相互之间高度关联,很难将每个子系统或部件(如涡轮泵、燃烧室、喷...

Starship火箭第二次轨道级飞行情况分析_腾讯新闻

2016年8月8日,加利福尼亚霍桑工厂制造的第一台猛禽火箭发动机运抵麦格雷戈试验场并于9月26日凌晨3点进行了点火试验。图13首次试车该试车台位于德克萨斯州的McGregor,就是图中的红圈处。图14试车台由于全流量分级燃烧循环系统复杂度较高,子系统相互之间高度关联,很难将每个子系统或部件(如涡轮泵、燃烧室、喷...

管理者的一度修炼:思维升级

霍桑试验强调金钱并非刺激员工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以提高合作效率并提高生产率。梅奥认为,生产效率的提高,关键在于员工工作态度,即工作士气的提高,而士气的高低则主要取决于员工的满意度,这种满意度体现为人际关系,如在企业中的地位是否被上司、同事和社会所承认、认可等。

考研英语历年真题词汇总结(2006~2014)

[真题例句]Instead,thestudiesendedupgivingtheirnametothe"Hawthorneeffect,"theextremelyinfluentialideathattheveryactofbeingexperimenteduponchangedsubjects’behavior.不过,这些研究最终被命名为“霍桑效应”,这个极具影响力的概念说明受试者会因为自己正在接受实验这一行为而改变自身行...

中国的液氧甲烷火箭上天了,美国的呢?

五、总结和启发综合来看,美国商业航天公司在液氧甲烷火箭发动机研制方面呈现“梯队分布”局面,各型号发动机的研制进度参差不齐。在百吨级推力发动机中,技术和进度最领先的“猛禽”已经完成多次长时间地面试验,采用该发动机的“星舰”已完成首次飞行,稍微落后的BE-4已经完成单机试车,目前正准备在“火神-半人马”火箭上...

公共管理学讲义

让梅奥名声大震的还是其在西方电气公司做的“霍桑试验”。这个实验之后，他提出了“社会人”假设和“非正式组织”的存在，进而发展了人际关系学，为行为主义管理学派奠定了基础。梅奥和泰勒的目的都是提高管理效率，二者的区别在于达到目的的途径和手段而已。三、公共行政学的建构威尔逊、古德诺、韦伯、泰勒、梅奥等人...

梅奥的人群关系理论

梅奥就研究小组在1927～1932年间的研究,取得了大量的材料,并就这些试验及访问交谈的结果进行了总结。在1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出人群关系理论,其基本观点是:(1)传统的管理理论,把人当作“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的惟一动力。霍桑试验则表明,人是“社会人”,影响人的生产积极性,除...

质量改善的利器——QCC品管圈【标杆精益】

梅粤在著名的霍桑试验中发现,企业中除了正式组织之外还存在非正式组织;非正式组织是由遵循感情的逻辑组合的,有的以亲密感情为基础,有的以兴趣为基础,有的以共同利害关系为基础;非正式组织可能对正式组织产生一种冲击和消极的作用,也可能发挥积极的作用。