济宁市综合绩效考核总结会议召开
济宁新闻网讯(记者马文洋秦伯璞通讯员许文)4月15日上午,济宁市综合绩效考核总结会议召开,总结工作,安排部署下步工作任务,动员全市上下再接再厉,推动各项工作再创新佳绩、再上新台阶。市委书记林红玉出席会议并讲话,市委副书记、市长于永生主持,市领导霍媛媛、王宏伟、陈成华出席。会上,通报了2023年度综合绩...
称多县公安局召开2023年度绩效考核工作总结会暨2024年第一季度...
一是进一步提高思想认识。各派出所要高度重视派出所绩效考核工作,要在查漏补缺上在聚焦。认真梳理重点工作完成情况,针对短板和弱项进一步研究细化工作方法,强化工作措施,确保本年度各项工作任务取得成效。二是进一步强化组织领导,进一步增强责任意识和争先意识,部门加强与上级考核部门的间沟通协作,全面强化重点工作的开展,把...
关于做好常州市十大农产品知名品牌培育工作的通知
四、实施进度五、组织管理(明确管理责任部门、联系人及联系方式)附件4十大农产品知名品牌培育总结材料(格式)一、培育情况对照实施方案,总结建设内容完成情况及目标任务完成情况。二、管理情况对照实施方案,总结组织管理情况及资金使用情况。三、有关建议从项目实施、资金使用方面提出相关意见、建议。培育单...
太平镇召开综合绩效考核总结会议
近日,太平镇召开综合绩效考核总结会议,贯彻落实全市综合绩效考核总结会议精神。市政协副主席、市工商联主席卓克忠出席会议并讲话。会议通报了太平镇2023年度综合考核情况,对2023年度先进单位、先进企业及先进个人进行了表彰,部分部门作了表态发言。会议要求,全镇上下要锚定“建设双百城市副中心、争创全国乡镇50强”的奋斗...
正略咨询:末位淘汰制下绩效考核实施要点
绩效考核指标通常可以分为三类,第一类是关键业绩指标和重点工作任务指标,主要来源于上级下达任务的分解和组织岗位职责,此类指标是绩效考核的核心部分;第二类是综合评价类指标,主要针对部门或个人整体的工作表现进行综合评价,此类指标涵盖内容较多,如能力态度、组织协同等;第三类是百分外加减分指标,主要针对部门或个人的突出...
全省公立医院绩效考核培训,石胜彬院长交流管理心得
公立医院绩效考核工作起步至今已走过五年历程,2024年5月25日一场由陕西省卫生健康委联合《中国卫生》杂志社、健康报社举办的公立医院绩效考核思“考”汇暨全省三级公立医院(西医)绩效考核培训会在西安成功举行(www.e993.com)2024年10月12日。会上,几百位来自全国各地的卫生健康行政部门管理者、医院管理者及相关专家齐聚一堂,共同回顾总结公立医院绩效...
2023年度工作总结和下年度工作计划
三、市政府目标管理绩效考核任务完成情况1.建筑业总产值。完成情况:今年建设工程交易项目64个,中标金额合计3.2亿元,截止到9月份,我县建筑业产值共计51355.58万元,较去年同期增幅13.2%。2.城乡建设管理及城镇保障性安居工程。完成情况:①城乡建设管理我局承担城市更新指标相关内容,市对县考核目前暂未有扣分。②...
文旅行业| 某国有休闲旅游集团对下属单位绩效考核项目纪实
经过对商业综合体现有绩效考核制度的研究,结合实地调研与分析,华恒智信总结出目前公司对下属单位在绩效考核方面存在三方面的问题。一、集团和下属公司在考核指标方面难以达成一致华恒智信项目组通过调研了解到,由于上下级单位可能会有不同的视角和利益诉求,导致在选择考核指标时产生分歧。下属公司认为营业收入或客流量是...
娄底市公路建设养护中心2023年度整体支出绩效评价自评报告
(一)2023年部门整体支出绩效目标设定及指标设置情况2023年,在财政预算资金范围内,我中心积极筹划,认真履职,确保完成以下整体目标任务及绩效指标:目标1:保障在职人员451人人员工资,保障单位有序运转,开展公路日常养护、应急抢险、大中修项目建设、路产路权维护、顽瘴痼疾整治、路域环境整治、全国军民联合应急演练工作。
深度解析薪酬管理体系:策略制定与实施的关键要素
5、制定绩效考核指标(1)根据企业的战略目标和员工的岗位职责,制定具体的绩效考核指标。(2)确保绩效考核指标与薪酬策略的目标相一致,能够准确反映员工的绩效表现。6、制定薪酬调整机制(1)确定薪酬调整的频率、幅度和方式,如年度调薪、晋升调薪、绩效调薪等。