《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%,较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%,较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平,为4.6%。从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调...
调研报告:离职率连续下降 调薪趋于保守
《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%,较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%,较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平,为4.6%。从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%,较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%,较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平,为4.6%。从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居...
前程无忧:2023离职与调薪调研报告
前程无忧:2023离职与调薪调研报告关于报告的所有内容,公众『营销人星球』获取报告下载查看。*核心观点与2021年相比,2022年员工整体离职率为17.9%,下降0.9个百分点.人员流动整体较去年放缓。分析认为,受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响,部分行业和企业就业机会大幅减少,个体择业空间收缩、求稳心...
2021离职与调薪调研报告:“打工人”主动离职意愿显著下降
今年受突如其来的新冠疫情影响,国内经济和社会发展受到前所未有的冲击,外部环境的不稳定不仅对国内企业的经营与发展产生影响,个人的职业选择与薪酬待遇同样遭遇不确定性。近日,前程无忧发布《2021离职与调薪调研报告》(以下简称“报告”),数据显示,2020年员工整体离职率为14.8%,和去年同期相比,降幅明显;企业调薪幅度...
前程无忧发布薪酬调研报告:2019企业调薪幅度6.8%
2018年离职率微降,2019年企业调薪幅度6.8%对此前程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研(www.e993.com)2024年10月15日。2018年员工整体离职率为20.9%,较2017年下降0.7个百分点。(离职率计算公式:离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%)...
《2023离职与薪酬调研报告》:预计2023年企业调薪幅度为4.9%
调薪调研结果显示,2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%,较2021年下降20.1个百分点。2022年企业整体调薪幅度为5.3%,较2021年下降0.9个百分点。从调薪策略来看,由于经营难度增加,企业对于人工成本的管控加大,差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。调研数据显示,“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到...
报告称中国一线城市调薪幅度逐年下降 民企今年领跑
中新社上海9月23日电(记者许婧)专业人力资源机构中智上海23日在沪发布的第十四届人力资本调研报告显示,2016年中国一线城市调薪率逐渐下降,民营企业以9%的调薪率领跑各类企业。数据显示,2015年,中国一线城市调薪率为7.8%,这一数字到2016年下降为6.8%,专业人力资源机构中智上海预测2017年一线城市调薪率为6.6%...
调研报告:预计今年57%的企业计划涨薪,这几类人才需求旺盛
近日,中智咨询发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》(以下简称《报告》)。调研显示,2024年有57%的企业计划涨薪,其中医药健康行业的调薪率最高。此外,2024年企业招聘需求相对平稳,高技术人才和国际化人才需求旺盛。该调研样本包含近3500家调研企业,覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市,以及国有、民...
调薪调研报告称近九成企业将加薪
最低工资上调推动涨薪潮李琼经济发展趋势向好,通货膨胀压力凸显,招聘市场异常火爆。新年伊始,各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元,紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准,其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资...