瞭望| “内外兼修”激励基层干部
福建省多名受访干部说,通过完善一线考核、巡回蹲点考核、关键节点考核、无任用考核等方式,更多运用调研谈话,以事察人、知事识人,可以全面了解基层领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况。坚持“赛场选马、战场点将”。紧扣基层经济社会发展中心任务,多地建立健全...
中共南安市自然资源局党组关于巡察整改进展情况的通报
整改进展情况:一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格履行干部任用程序,制定股级干部任用考察方案和民主推荐,对拟提拔人员广泛征求乡镇主要领导、分管领导、局分管领导或挂钩领导及其他干部群众的意见建议,开展民主测评,重点考察干部德能勤绩廉现实表现,坚持以德为先、突出实绩的鲜明的用人导向。二是严格执行集...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
在践行“两个维护”、牢树“四个意识”、坚定“四个自信”自觉性上做表率;在加强政治理论学习、坚定共产主义理想信念上做表率;在增强工作的能力和拒腐防变意识上做表率。自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行检...
中组部:对加强党政领导班子建设提出5个方面的主要目标
以德为先,五湖四海、任人唯贤,落实好干部标准,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进入领导班子;坚持依法依规、全面从严,高标准严要求建班子管班子;坚持民主集中制,增强领导班子整体合力;坚持从实际出发,分类指导
影响干部担当作为的关键因素
当前,领导干部考核内容主要围绕“德能勤绩廉”五个方面,一些地区和单位在考核机制方面缺乏对领导成员和一般人员、机关人员和乡镇(街道)人员等岗位职能和部门职能多样性的考量,没有建立起一套适用于不同岗位干部的考核体系,定性指标多、定量指标少,考察结果千人一面的现象没有得到根本改善。在考评标准设置上,难以用科学...
锻造忠诚干净担当的中坚力量——中国共产党选人用人制度特色
“用人必考其终,授权必求其当(www.e993.com)2024年10月17日。”党的十八大以来,习近平总书记提出精准科学选人用人重要思想,创造性提出“五观察五看”识人方法,为更有效地识人用人提供了方法指南,显著提升了选人用人科学化水平。精准,就是要全方位、多角度、立体式考察人选,全面了解人选的德能勤绩廉表现,作出实事求是、客观标准的评价,不搞模糊...
新思想指引干部队伍建设阔步前行
——完善考核工作,使“唯GDP”的政绩观根本扭转。就改进干部政绩考核出台文件,强调不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,防止简单以GDP论英雄。——注重老中青梯次配备,推动“唯年龄”问题有效破解。统筹提出年轻干部常态化配备目标,促进了干部资源的优化配置,让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
领导干部主要考核“德能勤绩廉”在考核内容方面,《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领...
中央组织部负责人就印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划...
开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况,作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部,把“三个区分开来”的要求具体化,正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响,为担当者担当,为负责者负责。
河北1市事业单位招426人!还有各地最新好工作
面试主要测试应聘者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力。面试后,各岗位按1:2的比例进入考核阶段。考核主要是考核应聘者的德能勤绩廉情况、与招聘岗位适应程度,重点考核工作实绩。(三)体检体检参照《公务员体检通用标准(试行)》执行,费用自理。