转正申请书怎么写
在撰写转正申请书时,员工需要总结自己在试用期的工作表现,展示自己的能力和价值,并表达对公司和职位的认同和承诺。一份好的转正申请书能够让领导和人事部门留下深刻印象,提高转正成功率。因此,写好转正申请书是每个员工必须掌握的基本技能之一。二、正文1.自我介绍在转正申请书的开头,首先要简单介绍自己的基本信...
顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)
试用期是互相了解、双向选择的考察期,你需要做两件事:第一,判断这家公司是否符合自己要求,答案如果是肯定的,第二,证明自己可以胜任这份工作。试用期的三个关键时间点:第一天、第一周、第一个月。第一天:给新同事的第一印象至关重要。第一周:基本上对你了解的七七八八了。第一个月:绝大多数工作,新...
我听完100个人的入职适应期经历,总结了这七条法则
√三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。任何超过这个时间规定的试用期,都是无效的!如果超过了怎么办?只要公司没有开除你,你将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期。恭喜你!你已经成为了公司的正式员工了!03表现不好,公司就可以延长试用期公司能够以“表现不好”为理由...
试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了
如能力达不到公司要求,及时予以终止使用,提前3日告知员工;如因导师、指导员疏于带管,可延长试用时间;如因工作难度,工作分配、团队安排等非员工本身因素,亦可延长试用时间。HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工...
老板分享:员工即将转正遭遇“被”离职,公司理由太牵强结局逆转
职场痛点:试用期卖力工作三个月,即将转正被辞退在职场中,员工进入公司一般也就三个月试用期,但实际上这三个月时间公司并不能摸清员工的底,许多职场人应该都经历过进入一家新公司,马上要转正了,结果公司才通知你不合适,让你明天不用来上班了,很多人就纳闷了,虽然说试用期公司有权利辞退你,但是为啥偏偏要拖够三...