2024云南省文山州富宁县城区卫生健康单位考调工作人员公告(18人)

5.在县内各乡(镇)卫生院在职在编工作人员,工作满5年即2019年11月及以前参加工作;富宁县人民医院财务岗为有满5年(即2019年11月及以前参加工作)乡镇(新华镇除外)工作经历的县内在职在编事业单位工作人员。(二)笔试成绩加分条件1.年度考核:近3年(即2021、2022年、2023年)年度考核获1次及以上等次加0.5分;2...

国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知

坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...

山东省滨州市打造“督审评”三位一体模式 助推事业单位绩效考核...

结合市委“1+8+1”工作专班有关工作要求，组织监管考核人员配合参与专项督查工作，到市直责任部门单位或项目一线查阅资料、查看现场，掌握重点工作及核心职能落实情况，点检进度、研判形势。结合实地督查、专项检查及市委专项督查通报等，全面掌握各责任单位承担重点工作履职情况，每半年形成每个部门单位的履职情况报告，总结...

贵州:出台事业单位工作人员考核办法

优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。

滨州市委编办“一对标”“两校准”为事业单位绩效考核强基固本

通讯员张佳李楠近年来,滨州市委编办立足事业单位职能定位,围绕全市中心大局,对标主线、校准路径,审定履职清单,夯实考核基础,扎实推进市直部门(单位)所属事业单位绩效考核工作实现高质量发展。对标上级部署要求,突出考核政治观、大局观坚持党建统领,将党的建设质量纳入绩效考核指标体系,保障党组织协调各方的引领作用...

滕州市文化和旅游局专业考核委员会2023年度事业单位绩效考核实施...

1.基础指标管理(120分)(www.e993.com)2024年11月28日。主要考核人员聘用、岗位管理、人员奖惩、工资福利等人事制度执行情况;事业单位预算绩效结果和财务管理、国有资产管理法律法规及政策规定执行情况;机构编制、登记监督管理执行情况,事业单位改革落实情况,机关事业单位协同运行机制建立情况等。

青海出台暂行办法持续规范事业单位人员考核

同时,突出强调工作实绩的正向激励作用,考核优秀的工作人员,在绩效工资分配、岗位(职员)等级晋升、职称评聘时优先考虑。同时,青海将事业单位年度考核优秀比例从以往的15%提高到20%,领导的优秀名额一般不得超过单位优秀名额的30%。明确规定对当年获得集体记功以上奖励、取得重大工作创新或者做出突出贡献以及单位绩效考核优秀...

日照岚山:“1+N+3” 抓实事业单位绩效考核

与事业单位挂钩。确定为A级等次的单位,优先给予用编进人计划、机构调整等机构编制支持;确定为D级等次的单位,下发整改通知并列入下年度机构编制专项检查重点范围。与个人挂钩。考核结果作为人员评先树优的重要依据,确定为A级等次的,工作人员年度考核优秀档次的比例可提高至25%;确定为C级及以下等次的,当年度事业单位主要...

行政事业单位预算绩效管理难点以及对策探讨

(五)缺少专业人员我国行政事业单位的绩效管理工作是一项综合、专业都极强的工作。绩效考核人员应该熟悉大量管理知识与管理方法,掌握单位人员配置情况。然而,如今绩效考核人员往往缺乏系统的专业知识培训,单位往往通过“传帮带”的方式培养新员工,这种情况使得绩效管理的专业性大大下降,不利于行政事业单位的发展。

2024年东营市广饶县事业单位公开招聘工作人员简章(56人)

取消招聘岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可改报《2024年广饶县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)中其他符合条件岗位,改报只进行一次。请应聘人员缴费后,注意关注取消、核减岗位公告,并保持通讯畅通。在规定时间内未申请改报的,视为自愿放弃应聘资格。