天阳科技中标结果:天津银行零售客户经理绩效考核系统增加规模类...
一、中标人信息:标段(包)001天津银行零售客户经理绩效考核系统增加规模类指标业绩转介参数配置等功能的项目:中标人:天阳宏业科技股份有限公司中标价格:50.5万元二、其他:受天津银行股份有限公司的委托,天津恒众工程管理咨询有限公司以公开招标对天津银行零售客户经理绩效考核系统增加规模类指标业绩转介参数配置等功能的...
...不如转岗柜员”……又到年末,银行客户经理的“考核焦虑”有多...
记者了解到,某些银行仍然保留着“吃大锅饭”的考核形式,“被平均”的绩效薪酬让奋力营销的客户经理不满。“我们行毕竟目前不算纯市场化考核,大多数客户经理还停留在信贷资料员的角色上。行里的客户经理还在吃大锅饭。”西南地区某城商行客户经理向每经记者透露,客户经理的考核基数依托总行对支行的考核,以及支行总体效...
任务完不成,每周扣1000元,有银行客户经理吐槽“大家都等着降级...
记者了解到,某些银行仍然保留着“吃大锅饭”的考核形式,“被平均”的绩效薪酬让奋力营销的客户经理不满。“我们行毕竟目前不算纯市场化考核,大多数客户经理还停留在信贷资料员的角色上。行里的客户经理还在吃大锅饭。”西南地区某城商行客户经理向每经记者透露,客户经理的考核基数依托总行对支行的考核,以及支行总体效...
又到年末,银行客户经理的“考核焦虑”有多重?
记者了解到,某些银行仍然保留着“吃大锅饭”的考核形式,“被平均”的绩效薪酬让奋力营销的客户经理不满。“我们行毕竟目前不算纯市场化考核,大多数客户经理还停留在信贷资料员的角色上。行里的客户经理还在吃大锅饭。”西南地区某城商行客户经理向每经记者透露,客户经理的考核基数依托总行对支行的考核,以及支行总体效...
银行蓄力2025年“开门红” 积极抢抓存贷款、中收等业务
临近年底,银行迎来贷款需求旺季,不少信贷客户经理已开启“冲业务”模式。与此同时,已有国有大行开启2025年“开门红”工作部署,提前布局存款、贷款、中间业务(业界称“中收”)、不良贷款清收、内控管理等任务。中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平对《证券日报》记者表示,在当前银行业经营整体承压的背景下,不少商...
...检查扣分最多”……又到年末,银行客户经理的“考核焦虑”有多重?
“基本上是所有业务指标都下沉到基层,而且考核指标时长变动,哪个指标弱,就重点考核哪项指标(www.e993.com)2024年12月19日。”“而且,研究考核的人对基本业务并不是太了解,只看结果数据,对于需要解决的有些事项推诿扯皮。”他表示,银行一线客户经理和中后台业务部门之间也存在一些问题。“干得好了,就是绩效考核有激励机制,业务条线指导有方。
长子农商银行:用好“三个机制”抓好信贷队伍建设
同时,坚持过程管理与结果导向并重,增加对客户经理贡献度的考核,体现“多劳多得、优绩优酬”,并建立长短结合的约束机制,鼓励客户经理从追求短期绩效向长期绩效转变,以科学的绩效考核激发客户经理队伍的新动能。全面优化客户经理管理机制始终遵循“以客户为中心,以员工为根本”的服务理念,为进一步提升信贷队伍综合素质,...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组第二批巡视中国邮政储蓄银行...
个人客户方面,完善权益体系,优化绩效考核,开展培训赋能,搭建获客场景,支撑支行获客活客。截至2024年8月末,个人存款年日均余额实现有效提升;截至8月25日,广义鼎福客户同比增幅36.2%,已达整改目标。公司客户方面,加强对存量客户的精细化管理,客户资金归行率由上年的5%提升至7%;大力发展旅行社保证金客户和国企集团子公司...
浙商银行获6家机构调研:本行积极贯彻落实国家关于一视同仁支持不...
陆董事长在部署会上强调,浙商银行深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,提出以客户为中心的综合协同改革,是把金融的政治性和人民性落实到具体的经营发展中,积极依托数字化,打破各个业务条线割裂的藩篱,打破原有的绩效考核和人才培养模式,把客户放在第一位,从而解决客户需求综合化和客户经理服务单一化这对长期存在的矛盾...
“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽考核难完成??...
“我们行要求代发200人,完不成的话绩效考核打八折,有效户完不成打七折。”“我们还有最低人数和金额要求,不然不算有效代发。小企业就那几个人,还不算任务。”“我们还要求数字人民币代发,更难。”……每经记者走访调查发现,今年以来,尤其是进入四季度,多家银行加大了对代发薪业务的考核力度,甚至完不成任...