全文丨辅警走上“领导岗位”!海东市公安局出台《海东市公安机关...

第十一条辅警长选拔聘任应在规定额度范围内进行,辅警长额度一般不超过辅警总数的10%。第十二条辅警长的选拔聘任一般应含组织推荐、实地考察、民主测评、会议研究、任前公示、聘任等程序进行,具体如下:(一)辅警本人对近三年的思想政治、工作业绩和廉洁自律情况进行总结并提出聘任申请;(二)用人单位对申请聘任辅...

“我是警察……”——延吉辅警徒手救下受伤市民 获评见义勇为个人

2024年2月26日，延吉市举行了一场见义勇为评审暨表彰会议，其中评审的焦点人物为冯海乐，一名延吉市公安局刑事侦查大队五级勤务辅警，因其见义勇为行为被确认为见义勇为人员。会议上，冯海乐的事迹以及相关调查情况被宣读，并向他颁发了表彰证书。事发当天晚上，冯海乐刚刚结束勤务，在自家楼下的生鲜超市购物时，遇...

快讯:全国辅警地域差异下的工资与福利差距高达2倍

在高温补贴方面，广东省广州市本科四级辅警、清远市三级勤务辅警、广州市张家港辅警等均有夏季高温补贴每月300元；广东另一地区的辅警在6-10月高温补贴300元，一年1500元。??总结与展望辅警的工资和福利待遇，是他们生活的重要保障，也是他们工作的动力。然而，目前辅警的工资和福利待遇还存在一些问题，如部分地区工...

《海东公安机关辅警长选拔聘任管理办法(试行)》

充分结合海东公安辅警队伍实际而制定,共六章26条,主要内容包括总则、基本条件、选拔聘任、考核评价、正向激励及附则等,着力从制度层面解决辅警职业发展空间不足、优秀年轻辅警留不住、辅警队伍流失率高、干多干少一个样等突出问题。

云南个旧:打造“四个体系”探索辅警队伍管理新路径

以考核兑现实绩结果,按照《个旧市公安局辅警绩效考核实施办法》相关要求,全方位、多层次、立体化考核评价辅警,采用百分制,对辅警“德能勤绩廉”实行动态量化考评,考核成绩每月一公示、半年一小结、年终一总结,对排名靠前的优先考虑年度评优,对连续两年排名靠后的确定为不合格并予以辞退。

威海特巡警支队:“女机长”勇担勤务任务被称“多面手”

作为一名非专业人员，苗露来到警务航空大队，努力弥补自己在无人机专业知识方面的不足，对于自己的弱项，凭借一股不服输的劲，勤于练习、善于总结，在最终大队内部的考核中取得了优异的成绩，成为警航大队首批单飞的辅警队员(www.e993.com)2024年12月19日。自参加公安工作以来，参与“空中集市反扒专项任务”、“警用无人机禁毒铲毒专项任务”等48项...

常德市公安局交通警察支队2023年工作总结及2024年工作计划

一、2023年工作总结2023年,全市公安交警在市委市政府及上级公安机关的坚强领导下,忠实履职,奋勇拼搏,打赢了一场又一场硬仗,战胜了一个又一个挑战,交通事故四项指数全面下降,队伍大监督、优化营商环境、涉交刑案侦办等亮点工作被部局、省厅及总队简报7次刊发推介。工作成效主要体现在“六个方面”:...

穿上警衣 便是一生的坚守——记延安市安塞区看守所辅警 白菊

2019年至今,白菊连续四年被评为全局“优秀辅警”,连续四年辅警年度考核被评为“优秀等次”,2020年被延安市妇联评为“延安市好媳妇”,2022年被延安市公安局评为“2021年度全市公安监管部门优秀辅警”,同年被陕西省公安厅评为“全省公安监管部门成绩突出个人”,2023年被延安市公安局党委评为“宝塔山下忠诚卫士”等...

最美警察(团队)最美辅警候选人丨雷霆战队保畅通,铁骑先锋护发展...

每周对各分队、内勤工作、队伍情况进行调度,每月汇总考评,并关联到个人,真正与评优选树、荣誉和奖励挂钩,充分调动队员工作的积极性主动性,强化履职担当。开展“每月一查”纪律作风专项整治自查,形成问题清单,明确整改措施、时限和责任,规范铁骑勤务和执法程序,提高民警辅警自我防护意识,进一步贯彻从严治警、依法治警方针,...

忠诚护平安!2023年第四季度武汉“洪山公安先锋”名单出炉

杨颛,女,23岁,现为分局人口大队勤务辅警。2020年起在洪山区政务中心公安窗口工作以来,她坚持规范服务,用耐心、细致和微笑,收获广大群众的肯定,工作至今零投诉、零差评。2023年四季度以来,杨颛共办理大学生落户200余件、购房落户56件、综合业务32件、边境证100余件、各类咨询业务800余件,获得群众表扬信4封。