劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

在员工合同到期前,企业应主动与员工沟通,了解其续签意向。如果员工决定不续签,企业应尊重其选择,并友好协商离职事宜。2、安排工作交接:企业应提前安排接替者,并协助员工完成交接工作,确保业务连续性不受影响。3、办理离职手续:按照公司规定和法律法规,及时为员工办理离职手续,确保双方权益得到保障。4、总结反思...

商战烽烟:“香山大亨”的上海滩工作总结

因经营得力,1877年,36岁的郑观应续订五年合同。一转眼,1882年,郑观应跟太古合同又将到期。轮船招商局打起了这位经营奇才的主意。虽然太古是轮船招商局的主要竞争对手,但郑观应是唐廷枢的姻亲,与徐润是“两代相交近百年”的世交。轮船招商总局招股时,郑观应也投了股份。他跟太古续签合同前,轮船招商局就曾想“挖角”...

离大谱!北信瑞丰!|转正_新浪财经_新浪网

2、人力资源部对在职员工随意通知不转正、不续约,随意取消员工权限,限制员工正常开展工作。3、公司存在大量人员没有续签劳动合同情况,之前因为公司没有及时续签劳动合同,从而引发了多起诉讼、仲裁纠纷4、以各种理由不提供完整的劳动合同还有的小伙伴干脆警告这俩人:如果尔等后续继续擅自作主、恣意弄权,影响劳动者正当...

20年劳动法实战专家,总结了一套劳动争议案件高效办理方法!(必须...

·试用期的法律规定、试用期与劳动合同期限的关系·如何理解同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期中的“一次”?·试用期结束以后能否签订劳动合同?有哪些风险点?·试用期解除与转正后解除的差别·试用期解除劳动合同的步骤4.劳动合同变更、续签时的常见法律风险点、律师如何应对?讲师介绍郝云峰...

举报人接受采访:万字长文详述事件过程 长江证券:举报系个人恶意...

1、2018年10月29日,我被约谈不续签:收到部门负责人杨忠的约谈,以“末尾淘汰”理由告知我合同到期不续约,我提出不认可末尾淘汰的说法,要求给出具体的规章制度及佐证,杨忠拒绝提供,后来又承认我能力完全胜任,但是不符合团队的风格,所以请我离开,我表示收到不续签的口头通知,到期不续签就按政府规定的及其他合理的补偿...

【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题

劳动争议案件中,常见的赔付项目包括工资、加班费、绩效、年终奖、年假工资、未签订劳动合同的二倍工资、合法解除或终止劳动合同的补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金等(www.e993.com)2024年11月10日。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...

各支赛季总结:连续换帅未能挽救勇士

在教鞭下球的53场中赢13,赛季结束后,球队没有与里亚贝金续签合同,勇士的新任主教练是帕维尔·杰夏特科夫。这位上赛季效力于陶里亚蒂拉达,在那里他是奥列格·布拉塔什教练组的主要的助理教练。杰夏特科夫的任命于5月2日正式宣布,这样在367天内,勇士将迎来第4位主教练。

中航重机股份有限公司2023年半年度报告摘要

经审议,董事会同意公司编制的《2022年度内部审计工作总结报告》。表决情况:9票同意、0票反对、0票弃权。表决结果:通过。七、审议通过了《关于与中国航空工业集团有限公司签订〈关联交易框架协议〉的议案》鉴于日常生产运营的实际需要,同意公司与关联方中国航空工业集团有限公司签订《关联交易框架协议》。本次关...

沪市上市公司公告(8月1日)

吕理镇、文国良家族共6人合计持有公司48.61%的股份,为公司实际控制人。李相如、朱玉娇家族因个人原因不再续签《共同控制确认书》。其中,吕理镇为公司董事长,文国良为公司副董事长。永茂泰财务总监兼董事会秘书张树祥辞职永茂泰(605208)公告,公司董事会于2023年7月31日收到财务总监兼董事会秘书张树祥的书面辞职报告,...

2022年自考考试劳动法真题分享!

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动合同到期后,劳动者提出不续签劳动合同11.关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述,错误的是A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系...