呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...

坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和绩的考核。(二)体现分级分类考核。考核工作应从实际出发,突出精准化和差异化,针对不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位的事业单位工作人员制定科学合理、各有侧重的考核要求,避免“一刀切”。(三)严格工作程序。

瞭望| “内外兼修”激励基层干部

福建省多名受访干部说,通过完善一线考核、巡回蹲点考核、关键节点考核、无任用考核等方式,更多运用调研谈话,以事察人、知事识人,可以全面了解基层领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况。坚持“赛场选马、战场点将”。紧扣基层经济社会发展中心任务,多地建立健全...

校长副校长从德能勤绩廉5个方面展开个人述职,展现教育管理水平

三、以勤为径“天道酬勤”，“勤能补拙”，张晓山同志深知自己并非天资聪颖，要完成好学校安排的每一项工作，唯有勤勤恳恳才能不负组织信任。他工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。他认为勤是工作态度的基本体现，首先检视自己态度上够不够“勤”，其次再追求水平够不够“高”。他把教育事业当神圣使命，视骄傲与...

如何加强自身队伍建设?中央纪委国家监委机关、中央办公厅、中央...

多渠道加大对干部的日常了解,考准考实干部德能勤绩廉情况。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,严格对填报事项进行查核认定处理。完善干部人事档案管理机制,严格规范请休假审批台账管理。国务院研究室中共国务院研究室党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报指出:抓好干部人才队伍建设。一是加强干部队伍系统...

昆明市寻甸县:“三三参照系”定准公务员平时成绩

寻甸县围绕德能勤绩廉的综合考核框架,梯级设置三类考核指标。一是普遍设置必答题。聚焦“德、廉”,将政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等难以量化的模块作为必答题,列出评价要点、明确负面清单,作为评价参考。二是科学分置选答题。聚焦“能、勤、绩”,加强与县委编办工作协同,帮助各单位根据单位职能、编制情况、...

“六项工程”推动教育“融湾”发展

在过去的一个学年度，新兴县教育局认真执行“十不得一严禁”要求，按新出台的方案，评出全县小学教育质量优秀单位8个、初中教育质量优秀单位9个、高中教育质量优秀单位6个；按照“五育”标准对学生开展综合素质评价；按德能勤绩廉五方面标准对教师考核评价(www.e993.com)2024年11月10日。同时，在取得试点工作成效之后，将全面推进教育领域评价改革，...

黄梅法院召开2020年度新录用公务员试用期满转正民主测评大会

为加强公务员录用管理,做好新录用公务员试用期满考核与转正定级工作,1月13日,黄梅法院召开新录用公务员试用期满转正民主测评大会,对新招录的6名公务员从德能勤绩廉五方面进行期满民主测评,会议由党组副书记、副院长刘江伟主持,院全体在职在编干警参会。会上,党组成员、政治部主任黄斌鹏传达学习了县委组织部《关于做好...

着力提高选人用人质量--党建-中国共产党新闻网

精准科学选人用人,要把干部考准考实,既要综合运用日常了解、谈话调研、核实甄别、分析研判等经常性做法,也要用好政治素质正反向测评、重大斗争一线实地考察等行之有效的办法,全面了解干部的德能勤绩廉表现;要坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派,注意从选人用人的正确导向上把握,从...

终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!

个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标,到各个岗位目标。当然,在考核时,组织维度和个人维度也应有所差异。1.先有组织绩效,才有个人绩效公司层面战略地图,可以细化至部门层面,部门层面战略地图,根据岗位职责、个人能力等因素,应细化至个人...

锻造忠诚干净担当的中坚力量— —中国共产党选人用人制度特色

精准,就是要全方位、多角度、立体式考察人选,全面了解人选的德能勤绩廉表现,作出实事求是、客观标准的评价,不搞模糊描述、千人一面;科学,就是要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,恪守新时期好干部标准,把公道正派贯穿推荐、考察、遴选、确定人选的全过程。