医保飞检首站河南;医德医风考核低于80分不得晋升;药监局开展疫苗...

按照个人考评得分,医德医风考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。评为“优秀”的人员量化分须达到95分及以上,评为“良好”等次的人员量化分须达到80分及以上,评为“一般”等次的人员量化分须达到60分及以上,量化分为60分以下的评为“较差”。考评结果出来后,卫健委着重强调,并提醒所有医务人员,医疗机...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

一是医院党委通过支部书记收集各支部对医院各项工作以及院领导班子的意见和建议,形成书面材料上交至党委办公室汇总;二是纪委组织人员分若干个组到临床一线与科室主任、护士长、专家代表、离退休老同志代表面对面沟通,收集意见和建议;收集上来的各条意见由纪委监察办负责分类汇总,将分类的意见分发给主管院领导;医院召开民主...

新规发布!医德医风考评与晋级、评优挂钩,评分低于80分的,不得晋升...

当年医德医风考评分数80分以下的,不得推荐申报高级职称评审,不得晋升上一级专业技术级别。医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德医风考评结果为依据。考核周期内,有一次以上医德医风考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律、法规和规章的规定处理。这并不只是重庆一地之隅的举措。实际上,早在今年2...

【动态】遵义市中医院召开2023年度工作总结表彰大会

会上,院领导先后对2023年度医德医风先进科室及优秀个人、2023年度PDCA质量管理运用竞赛获奖科室、2023年度优秀医疗质量管理先进集体及优秀个人、2023年度先进工作集体及个人进行了表彰。医德医风先进科室及优秀个人先进科室优秀个人2023年度PDCA质量管理运用竞赛获奖科室一等奖二等奖三等奖优秀奖2023年度优秀医疗...

关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知

遵守国家宪法和法律,自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神,具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。申报人员近5年个人年度考核为合格以上等次。(二)岗位要求实行专业技术岗位管理的事业单位,按照评聘结合的原则,申报人员数和空缺岗位数按照1:1申报,申报人单位须填写《陕西省...

泛微医院信创解决方案:办公、院务、内控一体的数字化运营平台

6)医德医风考评低代码构建医德医风考评应用,围绕“服务、纪律、荣誉表扬等”建立考评标准和模板,每月只需一条流程就能发起医德医风考评,按标准在线打分(www.e993.com)2024年11月11日。08.医院印控管理覆盖印章管理、使用、监控全过程医院科室多、职能多、印章也多,行政支撑、采购合同、诊疗配药等用章用印审批流程各不一样,而且印章分散在各...

护士长月工作总结范文简短

1、按要求每月5日前交把本科室护士考核交予护理部。2、按要求把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。3、积极参加护士长例会：认真记录安排本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，并学习护士长管理相关资料。三、加强护理人员医德医风建设：1、继续落实护士行为规范，在日常工作中...

个人年终工作总结

个人年终工作总结(万能模板)篇320_年即将成为历史，现把我科的医疗、护理、服务等工作情况做一简要总结：第一，在思想政治方面。时常组织全科医护人员认真学习卫生法律法规，组织全科医护人员传达医院的各项规章制度，做到与医院保持高度一致，政令畅通，令行禁止。加强职工医德医风教育，使全科职工在职业道德、工作责任...

护理工作年终总结范文2016 护士年终总结

三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选...

...北京市中医管理局关于2018年度社区卫生绩效考核结果的通报

3.核定考核结果。3月11-26日,累计组织召开健康档案管理,慢性病管理,绩效管理、老年人优待工作,家庭医生签约服务、先诊疗后结算,改革创新加分项工作评议,团队诊疗能力,实训室及设备,党建医德医风等7场市级专家横评会,确保公平公正公开、考核结果准确有效。