武汉民生耳鼻喉医院圆满完成国家行业评价,医疗创星更进一步!

华中地区国家行业评价总负责人、现场评价总负责人、武汉市非公立医疗机构协会会长马黎汉作总结讲话,肯定了武汉民生耳鼻喉专科医院的建设亮点,并希望武汉民生耳鼻喉专科医院以本次国家行业评价为新起点,用好专家评价意见,以更高的标准、更严的要求来审视自己,不断追求卓越,为患者的耳鼻喉健康福祉做出更大的贡献。华中...

任正非,为什么反复讲这10个字?

我个人总结认为,华为全球化的相对成功,依赖的是5大支柱和一个基石。五大支柱是:技术与产品创新,制度与流程国际化,法律遵从与文化遵从,人才的全球获取与员工本地化,以奋斗者为本的激励机制。一个基石是:以优质产品、优质服务赢得市场。优质产品是基石的基石。任正非说,华为绝不能走低质量、低价格的竞争道路,那会...

党业融合存在的问题,如何解决党建工作与业务工作融合问题

体系融合不深:党建工作体系与业务管理体系之间缺乏有效对接,表现为两者在制度设计、流程整合、决策机制、考核奖惩等方面存在脱节。例如,党建工作考核可能没有充分融入业务绩效评价体系中,党员教育管理与员工职业发展路径未能有效结合,从而影响了融合的深度和实效。共建模式表面化:在党建共建活动中,一些组织仅仅停留在形式上...

(安全制度)滕州市第五中学 食堂食品安全管理制度

8.学校应建立学校领导、监管部门、食堂三级管理机制,学校总务处配备专职管理人员,食品安全员及食品总监履行学生食堂监管职责;成立“食堂工作委员会及工作小组”、“膳食管理委员会”,组织引导学生家长、老师参与食堂民主管理;学校组织对学生食堂经营服务情况进行评月评价机制。9.学校应加强学生食堂食品卫生监管,建立完善原...

...双语精读版训练-- 你的公司还在用年度考核评价员工?这种方式很...

对企业来说,年度绩效考核成本高,又费时。我曾与他人一起为《哈佛商业评论》编写过一个案例研究,我在里面引用过德勤的数据,据它估计,企业管理人员每年共计最多要花200万个小时来完成年度绩效考核。不仅如此,每名员工的好恶、热情和长处本就不同,对此,年度考核完全覆盖不到。

关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?

1、个人简历、入职登记表所列内容、学历、毕业证书等存在谎报或伪造相关信息2、个人销售业绩低于xx万元(销售人员)3、团队销售业绩低于xx万(团队经理)4、客户服务满意度评分平均分低于xx分或有效投诉超过xx次(客服人员)5、出勤率低于xx%(防止某些员工一入职就各种请假)...

车间员工自我工作总结

车间员工自我工作总结篇1回顾20_全年的工作，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作：积极配合各部门确保完成生产任务在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生产管理部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当...

《安全文化示范企业创建评价管理实施办法》正在公开征求意见!

(三)企业对安全文化示范企业自评表进行内部公示(公示期不少于10个工作日)的证明;(四)安全文化建设规划和实施方案,安全文化建设工作总结报告,其他反映安全文化建设的相关材料;(五)加盖企业公章的资质证明材料复印件(如企业法人营业执照、行业资质证书、安全生产许可证等);...

湖南省公务员考核新办法 连续2年考核不称职辞退

先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核...

重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退(图)

“公务员年度考核要避免考核的随意性,防止走过场。”金国雄说,今年公务员年度考核要求被考核人按照职位职责和目标任务认真总结全年工作,填写年度考核登记表,并在一定范围内述职。各单位主管领导要在听取被考核人述职和群众意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议,并向被考核人提出改进提高要求...