2024年上市公司可持续发展优秀实践总结——社会维度(下)

多家上市公司关爱女性员工,使其在工作中充分展现其价值和个人潜力,如东山精密(002384)、银轮股份(002126)、长虹华意(000404)、康龙化成、银星能源、药石科技、通威股份、鹏鼎控股(002938)、金龙鱼(300999)等。通威股份制定《女性员工和未成年保护制度》,坚持男女平等、同工同酬的原则。上市公司注重女性员工的生育健康需求...

常州市住房公积金管理中心工作总结

初步转变了员工的管理理念,理清了管理职责,规范了管理流程,严格了操作程序,提高了管理效率。经问卷调查,职工对我中心的办事效率、政策透明度、服务态度、政策水平等综合满意率达到97.2%。(二)立足长远发展,做好发展规划今年我们在完善党、团、工会组织的同时,立足单位的长远发展,专门成立课题组,着手制订中心“十一五...

员工教育培训工作总结,培训要精准化、多元化、课程化(1800字)

今年以来,公司始终坚持班子管培训,围绕“立足长远、固本培元、精准施培、质效齐升”工作思路,以技能培训实操化、素质培训精准化、全员培训多样化为抓手,多措并举提素质强队伍,为公司高质量发展注入强劲动能。现将今年以来员工教育培训工作总结报告如下:(一)技能培训“实操化”。积极探索运用“课堂理论+现场实操”的教...

华容农商银行召开“闪闪发光的你”新员工劳动竞赛月度总结会

畅谈后续工作规划；带教新员工的支行负责人进行月度总结，肯定了新员工一个月以来取得的成绩，对新员工们积极的工作状态，细致认真的工作作风表达赞许，承诺将更加关心关爱、精心培养新员工；党委副书记、行长余乐对新员工们竞赛活动的表现表示肯定，并就如何保障新员工圆满完成竞赛活动任务提出3...

纯干货!优秀员工个人主要事迹怎么写?简短总结自评突出贡献材料

开头简述优秀个人的情况，比如姓名、性别，年龄，政治面貌，职务等，概述先进事迹或者过去受到的表彰和奖励。正文具体岗位具体分析，比如你是教师，或者财务，你要评选优秀员工，在材料中，你应该体现出在工作中的认真负责，对学生的关心。如果身份是财务，可以描述员工在财务工作中取得的成绩和贡献，强调员工的专业能力...

粉笔总裁魏亮年终总结:大部分员工收入至少达到当地一平米的房价

“大部分的员工,无论是市场同事还是师资,收入都能至少达到当地一平米的房价,初步实现大家都能安居乐业的基础目标(www.e993.com)2024年11月24日。”粉笔联合创始人、执行董事、总裁魏亮在年会上称。张小龙也在年会上多次提到,要“逐步提升大家的收入,减轻员工工作负担”。一年前,粉笔正式登陆港交所,上市发行价9.9港元/股,股价最高触及15.04港元/...

...让员工共享发展成果 中天钢铁集团召开2023年度总结表彰大会

2月2日上午,在中天钢铁集团2023年度总结表彰大会上,中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,2024年,企业将实行“谁创效、谁分红”的政策,拿出各下属公司净利润的10%-20%,按照“经营层40%、中层干部30%、员工30%”的比例奖励,共享企业发展成果。中天钢铁集团及公司领导、干部代表、先进代表等出席大会。大...

22句话总结腾讯人的2023年员工大会

这是四年来腾讯员工大会首次开启线下模式。2024年1月29日,8000多鹅民在深圳湾“春茧”体育馆重聚线下,四年,有老友重逢,也有网友奔现。四年有多长呢?Pony(马化腾)笑说如果家里有孩子,从孩子的身高就能看到时光的流逝。2018年开始奔走各地为合作站台,活生生把他从“I人”变成了“E人”(注:“I人”、“E人”分...

员工对薪酬绩效体系不满,如何识别并改进痛点?

(1)成果评估:评估薪酬绩效体系在提升员工满意度、激励员工积极性、促进企业发展等方面所取得的成果。通过数据分析、员工反馈等方式,量化这些成果,以便更直观地了解体系的实际效果。(2)问题识别:在总结过程中,也要诚实地面对存在的问题和不足。这些问题可能来自于薪酬结构的不合理、绩效评价标准的模糊、沟通不畅等方面...

抄了同事的学习总结,竟因此被开除!法院金句亮了:和谐劳动关系不...

一审判决:公司以小聂严重违反《员工手册》规定为由,单方面作出解除劳动合同的行为,系违法解除劳动合同。结合小聂的工作年限、工资水平,公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金27012元(6753元/月×2个月×2倍)。公司不服,提起上诉,认为小聂直接复制粘贴他人的学习总结进行汇报,学习态度不端正,学习总结敷衍了事、弄虚作...