专家称加薪对员工激励仅短期有效:需让员工在工作中获得成就感
考博提到,员工在工作中寻求成就感,当他们看到自己的努力得到结果时,会感到自豪和受到激励。他强调,员工的努力如果得到认可,例如通过获得奖励,他们会感到自己很有价值,这将进一步激励他们并促使他们保持最佳业绩。考博总结道,虽然健康要素是避免员工不满的重要基础,但它本身并不足以激励员工。只有将健康要素和激励要素结...
杞县农商银行召开“收获金秋”暨前三季度业务经营总结分析会
从严管控贷前调查到贷后管理环节,切实提升信贷质量;三聚焦考核体系,绩效助力达指标,分解省行绩效考核,充分发挥考核激励作用,让全员为实现全年指标而努力拼搏;四是聚焦工作短板,强化建设促发展,做好队伍建设、提升员工技能、加强贷款管理,
人工智能在职场:GenAI如何更可能成为员工的助力而非替代者
TileChart:对于体力要求较高的技能,GenAI替换的可能性较小(截至2024年8月)——该图表根据体力执行的必要性对技能进行分类,从基本(1)到不必要(5)及其替换的潜力,从极不可能(1)到极有可能(5)。少数技能(11.7%)被评为不需要实际执行并且具有可能或可能替代的潜力。对就业的影响在众多职业...
国务院国资委老领导调研南钢
同时,员工的工作效率得到了显著提升,工作环境也因此得到了显著改善。通过对各生产厂的智慧化改造,南钢成功实现了现场少人化作业和炼钢过程的精准控制,进而达到极致能效。新阶段南钢正以数据资产与人工智能为两大抓手,以开展人工智能百景千模工程为载体,利用数字技术重塑钢铁,加速构建数据驱动和智能驱动的企业智慧生命体。...
你并非不适合当领导,只是不明白当领导的精髓
有些领导没有格局,凡事斤斤计较,在小事上过分挑剔。比如,对工作时间的精确计算、对工作成果的吹毛求疵,有一点小失误就大发雷霆,而且分钱的时候,也极其吝啬,像铁公鸡一样,一毛不拔。这样的管理方式,会让员工感到压抑和不被信任,他们会觉得自己的努力没有得到应有的认可和公平的对待。
南京工行与警方合力守住老年客户30万元“养老钱”
二是,定期对员工进行反诈培训,提高全员反诈意识和防范能力(www.e993.com)2024年10月23日。邀请社区民警对新型诈骗手段进行讲解宣传,共同分析近期经典诈骗案例,总结经验教训。三是,健全银行系统客户预警机制,强化系统针对客户的身份识别功能,可疑人员取现或办理大额汇款时系统预警,员工务必及时报警。四是,深化警银合作,及时向公安机关提供诈骗线索,配合...
企业级SaaS「工作台」的设计观察|工作流|saas|应用程序_网易订阅
超级管理员通常是企业的高层领导,拥有最高的管理权限,一般不直接参与日常的生产流程。相反,普通员工虽然可能拥有一定的管理权限,但主要职责是参与生产和业务操作。在过去,我们尝试通过单一工作台来集成所有功能,但这种设计往往导致功能入口和权限管理的复杂耦合。超级管理员经常反馈,他们不需要许多功能,只需使用特定的几项...
独家专访蒋京鑫:紧盯技术前沿 服务通信发展
泰尔的老一辈领导和员工回想当年都提到机构创建之初,从没有想过靠这些技术手段挣多少钱,想的都是如何攻克技术难关、提高企业产品质量、解决主管部门的职责关切。为此,老一辈泰尔人充分发挥了自力更生、艰苦奋斗的拼搏精神,至今说起都是满满的自豪之情。而“守正创新”则是泰尔人能够成功履行国家和社会赋予的责任的...
实录丨“持续深化东西部协作和定点帮扶 推动形成区域融合发展新...
一是着力强化组织领导,全面协作关系进一步深化。山东省委、省政府坚持把做好鲁甘协作各项工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的现实检验,坚决扛牢鲁甘协作重大政治责任,完善省委、省政府主要领导同志负总责,分管省领导同志牵头抓,业务部门具体抓,相关部门、单位按职责抓的工作机制。先后召开省委常委会会议...
对话宁高宁:企业家不是头衔、官职,entrepreneur是创造和冒险
两年前,宁高宁从中化退休,有了很多时间反思总结过往。一些事,想通了甚至会笑出来。他感觉自己的认识和思维在升华,“非常美妙”。去年,他出版了五卷本的文集《五步组合论》,每卷对应他提出的管理思想“五步组合论”的一步,分别是选经理人、组建团队、发展战略、形成市场竞争力、价值创造与评价。今年,宁高宁...