试用期相关问题解答大全
没法谈,试用期满即转正,不能胜任该岗位工作没有理由,要降薪没有依据。如果强行降薪,势必员工会要求补...
人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!|人力资源|内部推荐|事业...
u考核内容:工作态度、工作能力、工作成果、试用期目标完成情况、受培训效果情况。u考核方式:由人力资源部门组织考评小组进行考核。u转正条件:考核总评分数85分(含)以上予以转正,特殊情况由总经理审批。n对表现确实优秀并有突出业绩人员,可由所在部门提出提前转正,并交由人力资源部门报批。4.15年度总结l对...
2024年宣城宁国市产业投资集团有限公司子公司招聘3人公告
购买五险一金,同时享受生日福利、餐补、员工体检等工会福利。2.按国家规定办理入职手续,各用人单位与拟录用人员签订劳动合同,试用期3—6个月。试用期满前,拟录用人员应提交转正申请,经公司考核,会议研究同意后方可转正;若试用期间,拟录用人员被证明不符合录用条件,公司有权按照法律法规和规章制度解除劳动合同。五、...
冕宁县“三举措”做好公务员转正定级工作
撰写转正申请、审核备案等,精准了解试用期满公务员完成履行岗位职责、工作任务完成情况和关键时刻的表现,对试用期公务员一年的表现进行综合、全面、细致的评价,以“合格”和“不合格”两个指标反馈考核情况,确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。
眉县:“三个注重”做好公务员试用期满考核工作
综合全面考核、单位研究、座谈了解等方面情况,将思想政治素质好、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次,予以按期转正、任职定级、薪资调整,并进行公务员登记。将考核结果、民主评议等相关情况及时反馈考核对象,帮助其总结不足、剖析原因、制定措施、明确方向,使试用期满考核成为年轻干部提升...
古浪县:严把三关,扎实做好新录用公务员试用期满任职定级工作
新录用公务员试用期满考核工作是建设高素质公务员队伍的重要举措,根据客观公正、注重实绩的原则,公务员试用期满后,由个人提出转正申请,所在单位成立考察组,采取本人述职、个别谈话、民主测评等方式,结合平时考核、年度考核多层次、多渠道对试用期满公务员进行严格考核,实事求是的对试用期满公务员进行评价,提出考核结果建议,由...
市统计局召开副县级领导干部试用期满考核测评大会
会上,毋花婷说明了会议的目的和程序,市地方社会经济调查中心主任郭桂兰、市普查中心主任王合均就试用期以来的工作进行了全面系统的汇报,分析了工作中的不足,明确了今后努力方向并郑重向组织提出了转正申请。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,大会进行了民主测评,考核组分别与领导班子成员、科级干部进行了谈话,...
公司与员工签超6个月试用期协议是否为故意拖延?具有法律效力吗
2019年6月10日,HRBP告知仲某转正申请被驳回。此后仲某多次与A公司进行沟通,但A公司一直未给予仲某转正,并一直按试用期工资25,000元标准支付工资至2019年7月15日。仲某曾要求返还该表,被HRBP以上交为由拒绝。2019年7月11日,仲某书面提出辞职,A公司未对仲某辞职理由提出异议,故A公司应当以转正后工资28,...
员工试用期被单位延长,违法吗?能否要求赔偿金?答案来了
合同签订后,刘某进入该公司从事移印学徒工作。试用期满,刘某向湖南某科技公司提出转正申请,湖南某科技公司以刘某需提高技术和工作能力为由,单方延长试用期。后刘某认为被告公司劳动时间、强度不符合法律规定,其身体、心理无法承受,于2019年9月30日自行离开公司。
公务员没通过试用期怎么办?试用期能晋级不?
首先,试用期满后,由个人向所在单位提出转正申请,然后自己写个人试用期工作总结;其次单位会组织考察组进行考察(一般是测评或个别谈话等形式),然后考察组撰写试用期考察材料;最后单位进行集体研究,形成考核意见上报人社局部审批,进行公务员登记,考核合格转正登记后由人社部门办理转正定级工资。