常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

考察谈话“五说”倾向应整治

从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...

精准考察干部政治素质

结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况,适时深入领导班子内部,用好谈话手段,合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式,深入掌握干部政治素质“活情况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责,提出政治素质考察侧重点,正职干部政治素质考察中更注重其服务中心、服务大局的能力,民主集中制执行情况,防止“圈...

石台县:“望闻问切”在重点项目一线考察识别干部

树立问题导向，以发现问题、分析问题和解决问题作为考察干部、推进工作的重要抓手。实行重点业务工作月报制度，对工作优势、工作短板进行系统总结，列明下月具体推进措施。考察组每个季度对照考核节点规定的完成时限和质量要求，现场听取干部个人述职，采取民主测评形式，进行“双向评分”。一方面，“上评下”，看干部履职情况...

映象网评:以“三真”提高干部考察工作质量

干部考察材料是对干部情况考察结果的最终呈现,也是讨论是否任用干部的重要依据(www.e993.com)2024年11月23日。因此,考察材料的撰写必须客观、公正、全面、实事求是、突出个人特点,能真实描绘出考察对象的工作生活学习情况。考察结束后,及时对测评及谈话内容进行综合分析,审定个人情况,写透写深考察对象的优缺点。要善于筛选信息,取其精华,多多运用事例与...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

精准考察识别干部

考察识别干部是一个长期的过程,必须在抓常抓细抓长上下功夫。要克服不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话的问题,经常性同干部零距离沟通、心贴心交流,及时掌握干部的思想动态、工作状态和存在问题,做到对每名干部的优势特长、缺点不足如数家珍。要完善经常性考察方式方法,发挥年度考核、届期考核、提任考察等...

省委组织部找谈话 谈什么?千名干部的经历告诉你

党的十九大报告提出,对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调,要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,在考察工作中,要灵活采取谈话方式,不简单限定谈话范围,不限定时间,不限定模式,积极营造诚恳宽松,畅所欲言的谈话氛围。2017年,江西省委组织部为全面了...

提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外

比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...