中天华溥谢春:人才盘点之360度评估
2020年5月28日 - 网易
2、被评估员工的下属、同级或者经理/主管要完成一个关于被评估人的调查问卷,这个问卷是不署名的,所以他们就能够更容易地给出客观的答案。问卷中的问题对每个主题都要求填写者给出数字分值,并要求给所填写的分值给出相应的评语。3、当问卷结果出来后,将分值进行平均计算,而评语则被总结在一起。这些结果被汇总成为...
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人力资源考试教材第五章绩效考评第二节难点解析
2012年7月25日 - 中国教育在线
对此,在具体操作上与前也有了较大的不同,主要差异点有:考评组吸纳多方位、多层次的有代表性的成员;不是按指定指标打分或给出较抽象的、难以量化的简短评语,而是举出被考评者在本考评周期中若干项具体的、积极性的行为或成绩,同时也列出若干项还不够妥当或有改进余地的具体行为或事实,但后者的基数要略少于前者。
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求职面试题——完美答案大剖析
2006年5月12日 - 新浪新闻
评语:A、B、C都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。九、你有哪些主要的缺点?分析思路:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面...
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