顶级HRD这样写年终工作总结(一)

01一定要谈人效如果我是HRD,这份工作总结一定要从人效切入,因为这才是人力资源专业推动经营的支点。穆胜咨询的《2024中国企业人力资源效能研究报告》显示,本年有58.7%的企业老板和高管在各种场合时常提及人力资源效能(人效)。事实上,这个数据长期处于60%左右的高位,人效成为人力资源工作的核心已经是不争的事实。从...

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

这个总结应该包括:公司名称、招聘职位、典型能力要求和特殊加分项。例如,对于一个公众号编辑的职位,我们的总结可能是这样的:“XXX公司招聘公众号编辑,典型要求包括熟悉公众号内容编辑、有原创文章经验。特殊加分项包括性格活泼、喜欢尝试新事物。”这样的总结不仅能帮助我们更好地理解职位需求,也能在准备简历和面试时...

我的背景调查经验与总结

工作这些年里我后来经过若干次HR背调,我大概总结下HR背调的内容:1,个人基本信息般要求你提供姓名和身份证信息,查验你是否有诉讼记录,是否是失信人。有一些免费的政府网站是可以查到这些信息的。2,工作职位信息Hr会按照你在求职表上填写的工作经历来调查近一到两家的职位情况,一般就是打个电话过去问问你的...

我的天,一总结才发现HR竟然是个“高危职业”(附eHR免背锅策略)

06、绩效管理:HR负责制定和执行绩效评估体系。在绩效评估中,可能会有人觉得自己被不公正地评价,因此将责任归咎于HR。HR可能在工作中背的“锅”型举例01、招聘和选择错误如果HR招聘了不合格或不合适的员工,可能会导致工作环境问题、生产力下降甚至公司损失。02、员工关系处理不当HR在处理员工投诉、冲突或劳资...

又是被客户DISS的一天

每月标准工时=当月工作日天数*8小时;每月总出勤工时=当月每天出勤时长之和注意:上面是当时实施同学转述的概要信息,并非完整信息。客户期望结果是:员工可以实时查看,自己当月总出勤工时是多少,还有多少差异工时,从而把控自己的工时进度;管理员也可以实时查看员工的工时情况,便于有效进行管理;...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

30、现在外部有很多对于我们公司的归纳总结,我觉得是叫“字节成功学”吧,都很有问题(www.e993.com)2024年11月13日。我尽量不看。我们不要反过来被外部评价定义和影响,应该基于自己提更高的标准。2、人才组织1、三顾茅庐已经不适用了,必须得四顾。2、有一天我看到咱们HR写的招聘PM(产品经理)的JD(岗位介绍),特别生气。有一条写着:有五年...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

HR除了要处理好例行工作,还要主动的创造机会去接触业务。我们HR专业人员转做HRBP,他们专业很好,但对业务不太了解。我就要求他们讲解各个部门的业务规划,帮他们一起理解业务。我做HRBP两年,这个经历对我来说非常宝贵。我现在考虑问题比以前更加全面、成熟。我希望能做成我们CFO的左膀右臂,我个人觉得我应该是做到了,...

24届应届生目前还没找到工作,该如何破局?

（1）突出自己在校内的实践经历；例如在社团、校官方组织里承担过什么工作，工作内容是什么等；通过这些表现出自己的沟通能力、组织能力、团队协作能力等。（2）挑选出自己最有竞争力的经历，并将自己的项目经历或实践经历量化：成果多用数据化的内容描述，少用形容词。例如：策划了xx活动，吸引了xxx名师生参与、并...

前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”

此外,有23%的受访者认为,年终总结只是一种形式,上级领导并不会据此对其工作表现进行评估。参与访谈的受访HR指出,过于注重形式的年终总结不仅无法达到回顾和考核的目的,反而会增加员工负担。而考核成果不尽如人意的原因,可能是企业没有设计好考核内容和流程,导致考核流于形式,最终是年终考评与考评机制相脱节。

案例:HR不懂业务怎么办?用事实描述四两拨千斤

根据她对两个问题的表述，我总结了具备承接能力的四大优势，每个优势下列举了3-4条理由。然后发给对方，一方面确认我的描述是否是她想表达的？另一方面，说明具体内容先定下来，明天修改PPT就会很快，但这些需要您和领导来把握，我不熟悉业务，可以参与内容、措辞方面的修改。4.协助修改PPT第二天距离会议开始前，我...